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Contributos para a valorização e reconhecimento da condição militar

2021Other Open access
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dc.contributor.authorTinoco, Armando Pereira da Costa Valente
dc.date.accessioned2021-12-07T12:12:22Z
dc.date.available2021-12-07T12:12:22Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEm contexto de erosão de recursos humanos nas Forças Armadas, com a demografia, entre outros fatores, a condicionar o recrutamento, a presente investigação tem como objetivo propor contributos para a valorização (dar ou ganhar maior valor) e reconhecimento (recompensa) da condição militar, no sentido de potenciar a retenção de militares e a atração de civis. A partir deste enquadramento, analisam-se antecedentes - práticas de gestão de recursos humanos segurança de emprego, formação, carreiras, avaliação do mérito/desempenho e recompensas/remuneração – e consequentes - prestígio externo percebido, atratividade organizacional, satisfação profissional e bem-estar afetivo – da condição militar, identificando-se as perceções dos militares sobre estas variáveis e as suas correlações. Para o efeito, utiliza-se um raciocínio indutivo e do ponto de vista metodológico o desenvolvimento do estudo integra uma estratégia de investigação mista. À estratégia quantitativa, associa-se uma estratégia qualitativa enquadrada em revisão da literatura e entrevistas a civis e militares de reconhecida autoridade na matéria. Para o desenho de pesquisa adota-se o estudo de caso. Como resultado da investigação, apresenta-se um conjunto de contributos para melhorar as práticas de gestão e os consequentes, e conclui-se da pertinência de valorizar e reconhecer a condição militar, desenvolvendo os seus antecedentes e consequentes.pt_PT
dc.description.abstractConsidering the lack of personnel in the Armed Forces, mainly due to demographic factors, the purpose of this study is to contribute for the strengthening and acknowledgement of the military condition, aiming to attract civilians and retain military personnel in the Armed Forces. Starting with this overall picture, some precedent variables are analyzed, such as, human resources management practices jobs security, training, careers, merit/performance evaluations and rewards/compensations, as well as its outcomes, such as the perceived external prestige, organizational attractiveness, job/professional satisfaction, and affective well-being that results from the military condition, revealing insights of the military personnel on these variables and their correlations. For this purpose, an inductive reasoning was used, supported by a mixed research strategy in the methodological point of view. In addition, to a quantitative strategy, a qualitative approach was added, framed in the literature review and in interviews with civilians and military personnel experts in this field. The research design was supported by a case study approach. As a result of the study, a set of contributions is presented to improve management and other consequential practices, concluding with the significance of giving value and recognition to the military condition by improving its precedents and consequent impacts.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/38190
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherIUMpt_PT
dc.subjectCondição militarpt_PT
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectIdentificação organizacionalpt_PT
dc.subjectAtratividade organizacionalpt_PT
dc.subjectIdentificação profissionalpt_PT
dc.subjectSatisfação profissionalpt_PT
dc.subjectMilitary conditionpt_PT
dc.subjectHuman resources management practicespt_PT
dc.subjectOrganizational identificationpt_PT
dc.subjectProfessional identificationpt_PT
dc.subjectOrganizational attractivenesspt_PT
dc.subjectJob satisfactionpt_PT
dc.titleContributos para a valorização e reconhecimento da condição militarpt_PT
dc.typeother
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeotherpt_PT

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