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Advisor(s)
Abstract(s)
A Gestão de Recursos Humanos ao longo dos anos foi evoluindo e fortalecendo graças a um
conjunto de práticas implementadas na rotina laboral, orientadas para estabelecer a correta
relação e sucessiva satisfação entre empregado e empregador. No setor da metalomecânica,
o estudo das questões associadas às práticas de gestão de recursos humanos ainda se encontra
numa fase prematura, principalmente em termos nacionais, razão pela qual se justificou o
presente trabalho de investigação.
Este estudo visa aferir qual a perceção dos colaboradores do setor metalomecânico, em
relação às Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH), completando o objetivo de
caracterizar as PGRH numa empresa de metalomecânica, através da perceção e da satisfação
dos colaboradores.
Trata-se de um estudo transversal e descritivo realizado através de inquérito por questionário
numa empresa do setor metalomecânico a 131 colaboradores. O estudo incluiu ainda a
realização de uma entrevista ao diretor de Recursos Humanos e análise documental.
Os resultados obtidos estão de acordo com os estudos empíricos analisados. A empresa
cumpre a correta implementação das cinco práticas analisadas e os colaboradores
percecionam favoravelmente as mesmas. No geral, verificámos que as PGRH influenciam
positivamente a satisfação dos colaboradores.
Os resultados são equiparáveis a outros estudos que abordam este conjunto de PGRH,
contudo em setores distintos. Verificámos que os colaboradores concordam e estão
satisfeitos com as PGRH adotadas pela empresa de metalomecânica, o que nos leva a
concluir que uma boa Gestão de Recursos Humanos é indispensável para manter o equilíbrio
e as boas relações, e estas práticas ao serem corretamente implementadas, garantem a
progressão do negócio.
Description
Keywords
Práticas de Gestão de Recursos Humanos Metalomecânica Perceção Satisfação