Publicação
As práticas de gestão de recursos humanos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Cláudia Pires da | |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Sónia P. | |
| dc.contributor.author | Almeida, Dora Lúcia Graça Oliveira | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-19T11:53:38Z | |
| dc.date.available | 2020-02-19T11:53:38Z | |
| dc.date.issued | 2019-10 | |
| dc.date.submitted | 2020-02 | |
| dc.description.abstract | A Gestão de Recursos Humanos ao longo dos anos foi evoluindo e fortalecendo graças a um conjunto de práticas implementadas na rotina laboral, orientadas para estabelecer a correta relação e sucessiva satisfação entre empregado e empregador. No setor da metalomecânica, o estudo das questões associadas às práticas de gestão de recursos humanos ainda se encontra numa fase prematura, principalmente em termos nacionais, razão pela qual se justificou o presente trabalho de investigação. Este estudo visa aferir qual a perceção dos colaboradores do setor metalomecânico, em relação às Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH), completando o objetivo de caracterizar as PGRH numa empresa de metalomecânica, através da perceção e da satisfação dos colaboradores. Trata-se de um estudo transversal e descritivo realizado através de inquérito por questionário numa empresa do setor metalomecânico a 131 colaboradores. O estudo incluiu ainda a realização de uma entrevista ao diretor de Recursos Humanos e análise documental. Os resultados obtidos estão de acordo com os estudos empíricos analisados. A empresa cumpre a correta implementação das cinco práticas analisadas e os colaboradores percecionam favoravelmente as mesmas. No geral, verificámos que as PGRH influenciam positivamente a satisfação dos colaboradores. Os resultados são equiparáveis a outros estudos que abordam este conjunto de PGRH, contudo em setores distintos. Verificámos que os colaboradores concordam e estão satisfeitos com as PGRH adotadas pela empresa de metalomecânica, o que nos leva a concluir que uma boa Gestão de Recursos Humanos é indispensável para manter o equilíbrio e as boas relações, e estas práticas ao serem corretamente implementadas, garantem a progressão do negócio. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202423751 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31443 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Metalomecânica | pt_PT |
| dc.subject | Perceção | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.title | As práticas de gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.title.alternative | Estudo de caso numa empresa de metalomecânica da região de Aveiro | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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