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A síndrome de burnout e a sua prevenção
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Honrado, Maria Graciete P. Reis H. | |
| dc.contributor.advisor | Simões, João Pedro Tomaz | |
| dc.contributor.author | Cunha, Maria Rita das Neves | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-01T11:12:59Z | |
| dc.date.available | 2025-02-01T11:12:59Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.date.submitted | 2024 | |
| dc.description.abstract | A presente dissertação pretende abordar o papel dos recursos humanos com especial enfoque na prevenção do burnout, analisando as perceções tanto dos gestores dos recursos humanos como dos colaboradores das empresas, relativamente a este tema. As exigências e as pressões sobre os colaboradores, influenciam o desenvolvimento da síndrome de burnout, devido a uma combinação de fatores muito variáveis de pessoa para pessoa, tais como, a despersonalização do próprio indivíduo e a falta de realização profissional caraterizada por um sentimento de incompetência para a função. Deste modo, é essencial conhecer as estratégias dos recursos humanos para prevenir o aparecimento ou desenvolvimento desta síndrome. Nos tempos de hoje, o mundo organizacional e a sua gestão são, deveras, complexos e competitivos. Verifica-se que a visão que existe acerca da existência do burnout nas organizações, é algo que ainda necessita de ser mais debatido e explorado para que deixe de ser considerado um mito e se encarem as doenças mentais como uma realidade e algo que merece atenção pela gestão de uma organização, pois, acima de tudo, os colaboradores são pessoas e não números. Para este fim, foi efetuada uma abordagem qualitativa, assente na análise documental e na realização de entrevistas, para se perceber quais as perspetivas dos gestores em relação ao seu papel na prevenção do burnout. Efetuou-se também uma abordagem quantitativa, com base na aplicação de questionários, para se conhecer a perceção dos colaboradores e o modo como enfrentam esta síndrome. Por fim, apresentou-se a conclusão e algumas considerações respeitantes às limitações desta investigação, bem como, insights para estudos futuros. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203873300 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/54132 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Saúde Mental | pt_PT |
| dc.subject | Prevenção | pt_PT |
| dc.title | A síndrome de burnout e a sua prevenção | pt_PT |
| dc.title.alternative | A definição de estratégias pela gestão de recursos humanos - estudo aplicado em grandes empresas portuguesas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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