| dc.contributor.author | Deus, Rui | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-15T16:36:48Z | |
| dc.date.available | 2018-10-15T16:36:48Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Na Marinha a distribuição de lugares por posto e classe, para os militares do quadro permanente, na situação da efetividade de serviço, é estabelecida de forma a satisfazer as necessidades funcionais da organização, sendo revista numa base anual. Esta distribuição de lugares para os militares Oficiais, Sargentos e Praças é designada por quadros especiais. Sucede que esta distribuição condiciona o desenvolvimento da carreira dos militares de determinada classe. Verificando-se a existência de classes em extinção e de novas classes para as quais ainda não estão definidas as necessidades em todos os patamares de responsabilidade, importa definir uma distribuição de lugares de referência, designados por quadros especiais de referência, que satisfaça, por um lado, as necessidades funcionais e, em simultâneo, proporcione um desenvolvimento de carreira equilibrado de acordo com os objetivos definidos pela organização para as diversas categorias e classes. Para atingir estes objetivos é proposto um modelo de programação linear binária para os quadros globais de referência por categoria, a partir dos quais se obtém os respetivos quadros especiais de referência. Posteriormente recorre-se ao simulador de carreiras para avaliar possíveis trajetórias de evolução dos quadros especiais até serem atingidos os quadros globais de referência num horizonte a médio e longo prazo. Abstract: The Portuguese Navy defines on a yearly basis the number of vacancies for enlisted military personnel organized by rank and type of occupation, which in turn defines the number of promotions to occur. This distribution of vacancies is called a personnel replacement table and each year it is expected minor changes in the number of vacancies among different occupation groups for the same rank. Some occupation groups are currently not being supplied with personnel and these are expected to be extinct when the last of its personnel quit or retire. New groups are replacing some of the groups that are being extinct but the organization has not yet defined all the job positions among all possible ranks to be occupied by the military personnel in the new groups. Since the number of vacancies within each rank and occupation group influences the career of its individuals, it is important to estimate new reference replacement tables that may guide the process of building replacement tables that guarantee job occupation and a balanced career among different occupation groups. These reference replacement tables set the goal to be achieved within an adequate time horizon. In order to build the reference replacement tables a Binary Linear Programming model is built and simulation is used to estimate the time required to achieve the goal replacement tables based on vacancies forecasts among occupation groups currently in extinction. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/24283 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Quadros Especiais | pt_PT |
| dc.subject | Simulador de Carreiras | pt_PT |
| dc.subject | Programação Linear | pt_PT |
| dc.subject | Personnel Replacement Table | pt_PT |
| dc.subject | Linear Programming | pt_PT |
| dc.subject | Simulation | pt_PT |
| dc.title | Modelos de Trajetória de Evolução de Quadros Especiais | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
