A carregar...
Publicação
Impacto do Lean Management na qualidade de vida no trabalho: estudo em empresas da região centro
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 2.77 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como objetivo medir o impacto que a adoção do Lean Management
tem nos recursos humanos das empresas, nomeadamente, nas dimensões mais
importantes para estes.
Procede-se à definição de quais os fatores mais valorizados pelos recursos humanos e
desenvolvida uma pesquisa, de inquérito por questionário, que procura obter a
classificação de cada dimensão dentro dos grupos de empresas Lean e Não Lean, da
Região Centro de Portugal.
Identificam-se, segundo a literatura, os setores que mais práticas Lean adotam e os que
menos o fazem, estabelece-se uma ligação entre as empresas, a adoção do Lean e a
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Formulam-se cinco variáveis, a ser avaliadas através de um inquérito por questionário,
que quantificam as dimensões que mais influência têm na Qualidade de Vida das Pessoas,
nomeadamente as condições de trabalho, as relações socioprofissionais, a ligação
trabalho-vida social, o reconhecimento e crescimento profissional e organização do
trabalho e.
Os resultados obtidos demonstram que, entre as empresas Lean e Não Lean, existem
diferenças estatisticamente significativas entre as quatro primeiras dimensões e que não
se verificam diferenças significativas entre as classificações na última dimensão referida.
Conclui-se que o Lean poderá ter influência na QVT, pois os resultados obtidos
demonstram uma maior satisfação no grupo de empresas que adotam estas práticas em
relação ao das que não as adotam.
Descrição
Palavras-chave
Lean Management Lean Thinking Qualidade de vida no trabalho Recursos-humanos Bem-estar