Publicação
Climas Autentizóticos e Assédio Moral nas Organizações
| dc.contributor.advisor | Reis, Isabel | |
| dc.contributor.author | Raquel Pereira Conceição | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T14:19:19Z | |
| dc.date.available | 2026-07-23T14:19:19Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-11 | |
| dc.description.abstract | A presente investigação situa-se no domínio do comportamento organizacional e tem como objetivo compreender até que ponto as organizações autentizóticas são preventivas do assédio moral. Desenvolveu-se em torno de dois conceitos centrais: o de organizações autentizóticas (Kets de Vries, 2001; Rego & Souto, 2004) e o de assédio moral (Einarsen & Hoel, 2001; Hirigoyen, 2002). Clima autentizótico é aquele que vai ao encontro das necessidades dos seus colaboradores. Trata-se de um neologismo que resulta da união de 2 palavras gregas: authenteekos e zoteekos. A primeira significa que a organização é autêntica no sentido de ser de confiança. A segunda significa que a organização é vital para a vida das pessoas (Kets de Vries, 2001). O assédio moral entende-se como “sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude…) que atente, pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho” (Hirigoyen, 2002, p. 14). Depois de feita uma revisão da literatura dos constructos centrais desta investigação, procedeu-se ao estudo empírico, com o intuito de compreender em que medida os climas autentizóticos previnem a eclosão de comportamentos de assédio no seio das organizações. Para alcançar este objetivo, foi escolhida uma metodologia quantitativa, cujo instrumento de recolha de dados foi um questionário entregue em mão. A amostra por conveniência foi composta por colaboradores de diferentes ramos de atividade económica, do sector público ou privado. Foram recolhidas 243 respostas válidas, o tratamento dos dados foi realizado através do software de análise quantitativa SPSS. Os resultados obtidos mostram que os inquiridos percecionando a organização como autentizótica denotam menos comportamentos de assédio moral no trabalho, ou seja, as organizações autentizóticas são preventivas do assédio moral. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/63909 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.subject | Organizações | |
| dc.subject | Assédio moral | |
| dc.subject | Climas organizacionais | |
| dc.subject | Organizações autentizóticas | |
| dc.title | Climas Autentizóticos e Assédio Moral nas Organizações | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |