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Climas Autentizóticos e Assédio Moral nas Organizações
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação situa-se no domínio do comportamento organizacional e tem como
objetivo compreender até que ponto as organizações autentizóticas são preventivas do assédio
moral.
Desenvolveu-se em torno de dois conceitos centrais: o de organizações autentizóticas (Kets de
Vries, 2001; Rego & Souto, 2004) e o de assédio moral (Einarsen & Hoel, 2001; Hirigoyen, 2002).
Clima autentizótico é aquele que vai ao encontro das necessidades dos seus colaboradores.
Trata-se de um neologismo que resulta da união de 2 palavras gregas: authenteekos e zoteekos. A
primeira significa que a organização é autêntica no sentido de ser de confiança. A segunda
significa que a organização é vital para a vida das pessoas (Kets de Vries, 2001). O assédio moral
entende-se como “sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento,
atitude…) que atente, pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a
integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o
clima de trabalho” (Hirigoyen, 2002, p. 14). Depois de feita uma revisão da literatura dos
constructos centrais desta investigação, procedeu-se ao estudo empírico, com o intuito de
compreender em que medida os climas autentizóticos previnem a eclosão de comportamentos de
assédio no seio das organizações. Para alcançar este objetivo, foi escolhida uma metodologia
quantitativa, cujo instrumento de recolha de dados foi um questionário entregue em mão. A
amostra por conveniência foi composta por colaboradores de diferentes ramos de atividade
económica, do sector público ou privado. Foram recolhidas 243 respostas válidas, o tratamento
dos dados foi realizado através do software de análise quantitativa SPSS. Os resultados obtidos
mostram que os inquiridos percecionando a organização como autentizótica denotam menos
comportamentos de assédio moral no trabalho, ou seja, as organizações autentizóticas são
preventivas do assédio moral.
Descrição
Palavras-chave
Organizações Assédio moral Climas organizacionais Organizações autentizóticas