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A importância da aprendizagem ao longo da vida na satisfação profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Junça, Ana | |
| dc.contributor.author | Marques, Maria da Conceição Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-07T14:52:11Z | |
| dc.date.available | 2025-10-07T14:52:11Z | |
| dc.date.issued | 2023-09-09 | |
| dc.date.submitted | 2025-10-06 | |
| dc.description.abstract | Num meio laboral cada vez mais competitivo, hostil e instável, urge compreender as causas e os mecanismos do bem-estar e do desempenho no trabalho. Prosperar tem sido um dos fatores identificados como potenciador quer do bem-estar, quer do desempenho. No entanto, os mecanismos inerentes a esta relação têm recebido menos atenção. Assim, este estudo apoia-se no modelo socialmente integrado de prosperidade no trabalho e na broaden-and-build theory para sugerir um modelo concetual no qual as emoções positivas e negativas atuam como mediadoras da relação entre a prosperidade e o bemestar, e entre a prosperidade e o desempenho. No presente estudo participaram 500 trabalhadores ativos no mercado de trabalho português, através de uma metodologia não probabilística por bola de neve e por conveniência. Foi aplicado um questionário online entre os meses de Dezembro de 2022 e Janeiro de 2023. Os resultados mostraram que a prosperidade influencia o bem-estar e o desempenho através do aumento das emoções positivas e da diminuição das emoções negativas. Este estudo clarifica o papel das emoções enquanto mecanismo explicativo da relação entre a prosperidade e o bem-estar e o desempenho. Em termos práticos permite a delineação de estratégias focadas na formação como fator potenciador da prosperidade, e, por conseguinte, da vida emocional, afetiva e comportamental do trabalhador. | por |
| dc.identifier.tid | 203494067 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58927 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.title | A importância da aprendizagem ao longo da vida na satisfação profissional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |