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Publicação
Impulsionador da Diversidade e Inclusão Organizacional
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 1.91 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação centra-se na abordagem da diversidade e inclusão organizacional como
elemento fundamental face à implementação do regime de teletrabalho. Estando o sucesso das
organizações diretamente associado ao capital humano, torna-se fulcral analisar e valorizar os seus ideais
globais perante as constantes mudanças a que estamos sujeitos. Nos dias de hoje, a realidade do
multiculturalismo está presente na maioria das organizações, o que as obriga a adotarem estratégias
inovadores de integração social. A era digital acarretou diversos benefícios não só a nível económico,
mas principalmente social. Variadas organizações decidem apostar no regime de teletrabalho, devido ao
leque de oportunidades que este proporciona. Deste modo, o objetivo da presente investigação consta
em compreender, usando uma metodologia quantitativa e o SPSS, o impacto dos novos desafios e
paradigmas da diversidade e inclusão nas organizações em Portugal face à implementação do
teletrabalho, através de um questionário aplicado a uma amostra de conveniência, com o principal intuito
de analisar a discrepância a nível nacional. Em suma, constatou-se que face à implementação deste novo
método de trabalho, para dar resposta não só questões sociais, como também organizacionais, o Trabalho
Híbrido tornou-se uma solução, mantendo um equilíbrio saudável entre ambas as formas do mesmo.
Descrição
Palavras-chave
Capital Humano Diversidade Inclusão Relações Organizacionais Teletrabalho