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Acolhimento e integração e gestão da formação. Inocambra Construções Metálicas, S A
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Margarida Sofia de Freitas | |
| dc.contributor.author | Costa, Mariana Marques da | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-10T09:11:48Z | |
| dc.date.available | 2023-01-10T09:11:48Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | A retenção do capital humano é, cada vez mais, um desafio para as empresas e as exigências impostas pelo mercado evidenciam a necessidade de as organizações otimizarem as competências dos colaboradores. Por conseguinte, as temáticas de acolhimento e integração e de gestão da formação, são cruciais para a gestão de recursos humanos de qualquer organização. O presente relatório versa sobre estas áreas e visa a implementação de práticas de acolhimento e integração, bem como fomentar a formação na entidade de acolhimento do estágio curricular, a Inocambra - Construções Metálicas, S.A. Este relatório de estágio permite verificar que as atividades desenvolvidas no âmbito do acolhimento e da integração de novos colaboradores obtiveram resultados positivos para a empresa e para os colaboradores, já que a aplicação dos questionários de satisfação do acolhimento revelou um grau de satisfação de 84%. A empresa dispõe agora de um processo de acolhimento e integração definido e implementado, como contributo deste estágio. Relativamente à gestão da formação, o processo de levantamento de necessidades de formação desenvolvido, possibilitou uma correta identificação das necessidades, contribuindo para a elaboração do plano de formação 2022. Ademais, com a implementação do nível um e do nível três do modelo de Kirkpatrick passou a ser possível avaliar a satisfação e os comportamentos dos formandos. Assim, com a aplicação dos questionários, verificou-se que, primeiro, o nível de satisfação foi positivo e que, segundo, o conteúdo adquirido nas formações não é aplicado pelos formandos em contexto laboral. Portanto, na generalidade, institui-se práticas de acolhimento e integração dos colaboradores, como também se aprimorou a gestão da formação, tendo contribuído para uma maior integração dos recém-admitidos na empresa, assim como numa correta aplicação e avaliação das etapas referentes ao ciclo formativo. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203155360 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/43094 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Acolhimento | pt_PT |
| dc.subject | Integração | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Inocambra | pt_PT |
| dc.subject | Colaboradores | pt_PT |
| dc.title | Acolhimento e integração e gestão da formação. Inocambra Construções Metálicas, S A | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |