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A Segurança Psicológica como Mediadora da Relação entre o Clima de Humor Organizacional e Envolvimento Profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | |
| dc.contributor.advisor | Andrade, Luís | |
| dc.contributor.author | Molina Acevedo, Sofía Ignacia | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-12T11:30:57Z | |
| dc.date.available | 2025-09-12T11:30:57Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-28 | |
| dc.description.abstract | A presente dissertação tem como objetivo principal analisar o impacto do humor no ambiente de trabalho e compreender o papel mediador da segurança psicológica na relação entre o humor organizacional e o envolvimento profissional. O estudo parte da premissa de que o humor, quando utilizado de forma positiva e adaptativa, pode fortalecer o clima organizacional, promover o bem-estar no trabalho e aumentar os níveis de envolvimento dos colaboradores. A segurança psicológica, por sua vez, surge como um fator essencial que permite que os indivíduos se sintam seguros para expressar-se, arriscar e colaborar de forma autêntica. A investigação baseia-se numa metodologia quantitativa, de natureza correlacional e transversal, com aplicação de questionários validados a uma amostra de estudantes universitários com experiência laboral. Os resultados evidenciam que níveis mais elevados de humor positivo estão associados a maior envolvimento profissional, sendo este efeito parcialmente mediado pela perceção de segurança psicológica. Estes dados reforçam a importância de promover ambientes de trabalho saudáveis, leves e psicologicamente seguros, com benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações. | por |
| dc.description.abstract | This dissertation aims to analyze the impact of humor in the workplace and to understand the mediating role of psychological safety in the relationship between organizational humor and work Envolvimento . The study is based on the premise that humor, when used positively and adaptively, can strengthen the organizational climate, promote workplace well-being, and enhance employee Envolvimento. Psychological safety is considered a key factor that allows individuals to feel safe to express themselves, take risks, and collaborate authentically. A quantitative, correlational, and cross-sectional methodology was applied, using validated questionnaires in a sample of university students with work experience. The results show that higher levels of positive humor are associated with greater work Envolvimento , with this effect being partially mediated by perceptions of psychological safety. These findings highlight the importance of fostering healthy, light-hearted, and psychologically safe work environments that benefit both individuals and organizations. | eng |
| dc.identifier.tid | 203999878 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58651 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Humor organizacional | |
| dc.subject | Segurança psicológica | |
| dc.subject | Envolvimento no trabalho | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Bem-estar no trabalho | |
| dc.title | A Segurança Psicológica como Mediadora da Relação entre o Clima de Humor Organizacional e Envolvimento Profissional | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (regime de ensino a distância) |
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