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Gestão por competências na Bluefile
| dc.contributor.advisor | Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás de | |
| dc.contributor.advisor | Silva, António Manuel Amaro Calheiros da | |
| dc.contributor.author | Castro, Ana Rita Monteiro | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-19T09:30:55Z | |
| dc.date.available | 2019-02-19T09:30:55Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | O estágio realizado teve como principal propósito a conceção e implementação de um Modelo de Gestão por Competências. Assim, e como objetivo principal está a criação e implementação de um Modelo de Gestão por Competências na BlueFile, tendo sido usado o modelo de avaliação de desempenho pelo método de avaliação 360º. No enquadramento teórico explicam-se todos os conceitos, as melhores práticas para a implementação de um modelo de gestão por competências, assim como, para avaliação desempenho. A metodologia utilizada envolveu o desenvolvimento e aplicação de questionários, utilizados nas diversas avaliações realizadas, nomeadamente autoavaliação, heteroavaliação e avaliação da chefia. Com este trabalho conseguiu-se concluir que a implementação do modelo de gestão por competências tem um impacto positivo na organização. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202173283 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/27875 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão por competências | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação 360º | pt_PT |
| dc.title | Gestão por competências na Bluefile | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |