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Responsabilidades diárias na função do gestor
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça da | |
| dc.contributor.author | Santos, Pedro Matos | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-21T15:27:54Z | |
| dc.date.available | 2020-02-21T15:27:54Z | |
| dc.date.issued | 2019-10 | |
| dc.date.submitted | 2020-02 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho visa descrever o percurso efetuado no Grupo Tecnorém e apresentar um estudo realizado no contexto de estágio, estando dividido em duas partes. Ao longo do período de estágio desenvolvi várias atividades de gestão de recursos humanos, tais como Recrutamento e Seleção, Processamento Salarial, Gestão contratual, Seguros e Trabalho Temporário. O objetivo de investigação formulado para o estudo foi compreender e analisar o nível médio de satisfação e de desempenho. Tendo em conta este objetivo, foi utilizada uma metodologia de natureza quantitativa e optou-se pela realização de um estudo caso. Para operacionalizar o estudo, surgiram as seguintes questões de investigação: (i) Qual o nível de satisfação dos colaboradores no trabalho? e (ii) Qual o nível de desempenho dos colaboradores? Para conseguir responder às questões de investigação foram recolhidos dados de questionários de satisfação dos colaboradores e questionários de avaliação de desempenho. Esta recolha de dados foi realizada de forma a responder às questões de investigação (i) e (ii). O tratamento dos dados foi realizado através da análise das respostas dadas pelos colaboradores. Após a análise dos resultados é possível afirmar que o fator que faz os colaboradores mais satisfeitos no trabalho são os relacionamentos com colegas e superiores hierárquicos e o espírito de colaboração no grupo de trabalho. Fez-se notar um excelente desempenho no SGI e uma forte capacidade de direção por parte dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202421538 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31503 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.title | Responsabilidades diárias na função do gestor | pt_PT |
| dc.title.alternative | O caso Tecnorém | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |