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Publicação
Presentismo e felicidade organizacional: o efeito mediador do presentismo na relação entre o trabalho com significado,o suporte do supervisor e a motivação extrínseca com a felicidade no trabalho
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Orientador(es)
Resumo(s)
O Presentismo e a Felicidade no Trabalho são dois temas que têm ganhado interesse
na literatura da gestão, pela sua importância para a saúde das pessoas e organizações.
No entanto, não existe literatura a estudar a sua relação. Assim, importa conhecer os
antecedentes (Trabalho com Significado, Motivação Extrínseca e Suporte do
Supervisor) e a relação que as variáveis têm entre si.
Para concretizar tal necessidade, foi aplicado um questionário a 132 pessoas
pertencentes à população empregada portuguesa. Os resultados do estudo indicam que
o Trabalho com Significado tem uma relação positiva e o Suporte do Supervisor uma
relação negativa com o Presentismo. Já o Presentismo não tem um efeito mediador na
relação entre os três antecedentes e a Felicidade no Trabalho, mas o Trabalho com
Significado e o Suporte do Supervisor têm uma relação positiva com a Felicidade no
Trabalho. No que respeita a variáveis demográficas, a idade tem uma relação com o
Trabalho com Significado e com o Presentismo, a escolaridade com o Trabalho com
Significado e a Motivação Extrínseca, e a experiência com o Presentismo.
Descrição
Palavras-chave
Felicidade no trabalho Presentismo Trabalho com significado Motivação extrínseca Suporte do supervisor