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Impacto de uma gestão verde de recursos humanos nas organizações e na motivação dos colaboradores

dc.contributor.advisorMarques, Maria da Conceição da Costa
dc.contributor.authorSoares, Carolina Eduarda da Silva
dc.date.accessioned2024-08-08T10:04:38Z
dc.date.available2024-08-08T10:04:38Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo analisar a influência da Gestão Verde de Recursos Humanos na motivação dos trabalhadores de organizações que praticam ações ambientalmente sustentáveis. A seleção do tema apresentado surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão Verde de Recursos Humanos, com especial atenção em Portugal. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de questionário, que procura medir o impacto das práticas de Gestão Verde de Recursos Humanos nas organizações, bem como a sua influência direta na motivação dos colaboradores, fornecendo uma análise rigorosa das relações entre esses elementos. Através deste estudo, prevê-se concluir se a implementação de práticas de gestão verde nos recursos humanos efetivamente contribui para a promoção da sustentabilidade organizacional e para o aumento da motivação dos colaboradores. Adicionalmente, os resultados obtidos podem ajudar a orientar estratégias de gestão verde mais eficazes e a promover estas práticas no tecido empresarial.pt_PT
dc.identifier.tid203677331pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/51596
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestão verde de recursos humanospt_PT
dc.subjectSustentabilidadept_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.titleImpacto de uma gestão verde de recursos humanos nas organizações e na motivação dos colaboradorespt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Coimbra
thesis.degree.nameMestrado em Gestão Empresarialpt_PT

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