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O impacto do sistema de incentivos à inovação na internacionalização das empresas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Grilo, Luís Miguel Lindinho da Cunha Mendes | |
| dc.contributor.author | Pereira, Elsa de Fátima Jerónimo | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-08T11:55:31Z | |
| dc.date.available | 2022-02-08T11:55:31Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.date.submitted | 2021-11 | |
| dc.description.abstract | O propósito da investigação é analisar e compreender o impacto do Sistema de Incentivos (SI) à Inovação, no âmbito do Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) 2014 – 2020, na Internacionalização das Pequenas e Médias empresas (PMEs) portuguesas. A investigação constrói-se a partir do entendimento do Estado de que a Internacionalização do tecido económico português – constituído em 99,9% por PMEs – é uma prioridade da política pública de dinamização económica, e de que os SI à Inovação são um dos instrumentos de apoio público considerados como mais eficazes na concretização dessa prioridade de política pública. Nesse sentido, importa analisar e compreender as determinantes da Internacionalização nas PMEs. A investigação desenhou, com base na literatura, um modelo teórico que mobilizou como determinantes da Internacionalização as variáveis Inovação de Produto, Inovação de Marketing, Inovação Organizacional e Condições de Trabalho. Os dados foram recolhidos com base numa metodologia quantitativa, através de um questionário de autopreenchimento com recurso à escala psicométrica de Likert, que registou 120 participantes. A investigação recorreu ao método estatístico da Modelação de Equações Estruturais (SEM), e ao estimador PLSc (consistent Partial Least Squares). O modelo foi sujeito à rotina de avaliação sugerida pela literatura, aplicou-se a Tetra Análise Confirmatória (CTA), e avaliou-se o modelo de medida reflexivo, o modelo de medida formativo e o modelo de estrutura. As variáveis Condições de Trabalho e Inovação de Marketing demonstraram um efeito direto estatisticamente significativo na Internacionalização das Empresas. As variáveis Inovação do Produto e Inovação Organizacional demonstraram ter um efeito indireto estatisticamente significativo na Internacionalização das Empresas, ambas através da Inovação de Marketing. A variável com maior impacto foi a variável Condições de Trabalho, o que significa que o aumento dos salários, a diminuição do recurso ao trabalho temporário e a conversão do trabalho precário em vínculos efetivos de trabalho tiveram um impacto direto e muito significativo na Internacionalização de PMEs em Portugal | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202923380 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39247 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Inovação | pt_PT |
| dc.subject | Modelação de Equações Estruturais | pt_PT |
| dc.subject | PLS | pt_PT |
| dc.title | O impacto do sistema de incentivos à inovação na internacionalização das empresas | pt_PT |
| dc.title.alternative | evidências das PMEs portuguesas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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