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O Recrutamento militar e o seu papel na captação de recursos humanos para o Exército Português: Diagnostico, fragilidades e oportunidades de melhoria
| datacite.subject.fos | Recrutamento militar | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Vieira Saraiva, Artur Manuel | |
| dc.contributor.author | BAIĂO CHIPALANGA LUÍS, ANTÓNIO | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-12T14:33:15Z | |
| dc.date.available | 2019-11-12T14:33:15Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-30 | |
| dc.date.submitted | 2019-11-04 | |
| dc.description.abstract | Uma gestão apropriada ou inapropriada dos recursos humanos pode definir o sucesso ou o fracasso de uma organização, uma vez que os recursos humanos continuam a ser um dos pilares fundamentais dentro de qualquer organização. Com a evolução da sociedade Portuguesa e o aumento de oferta no mercado de trabalho, tem-se notado que o processo de recrutamento no Exército, pode não estar a satisfazer as atuais necessidades da instituição. Tal é notório face à crescente dificuldade em reter os efetivos, em particular as Praças, pelo que, é essencial que se reflita sobre esta temática e se adotem mecanismos para aumentar a recetividade dos jovens a ingressarem e permanecerem no Exército. Neste sentido, o objetivo deste trabalho consiste em caraterizar o sistema de recrutamento adotado por esta Instituição, diagnosticando a forma como ele é planeado, executado e, consequentemente, identificando as suas fragilidades atendendo aos resultados que tem vindo a alcançar. Para a sua concretização, optou-se por adotar uma estratégia de investigação qualitativa e pelo método indutivo. Sendo que para a recolha de dados procedeu-se a realização entrevistas semiestruturadas, conjugadas com analise documental e observação participada. Dos resultados obtidos pode-se constatar que o modelo de recrutamento adotado pelo Exército é funcional. Contudo, constata-se que não satisfaz as atuais necessidades da instituição, tendo em conta que, o processo de recrutamento é afetado: por um lado, pelos militares que não terminam os seus contratos saem descontentes, não se constituindo como “divulgadores” favoráveis para instituição; por outro, pela saída precipitada de efetivos, que potencia o efeito de “bola de neve”, ou seja, os militares que continuam, ficam mais sobrecarregados e a desmotivação é agravada. Por isso, a saída prematura de militares antes do fim do contrato, coloca uma maior pressão no processo de recrutamento. Conclui-se que é fundamental que o Exército efetue esforços no sentido de implementar medidas com vista a atrair e reter os efetivos atraídos particularmente as Praças, uma vez que este tem um grande impacto no processo de recrutamento, sendo estes os principais divulgadores do serviço militar. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202288986 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/30096 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Divulgação; Recrutamento militar; Regulamento de Incentivos; Regime de Contrato; Vulnerabilidades. | pt_PT |
| dc.title | O Recrutamento militar e o seu papel na captação de recursos humanos para o Exército Português: Diagnostico, fragilidades e oportunidades de melhoria | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Academia Militar |