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Teletrabalho e o seu Impacto na vida dos Teletrabalhadores no Contexto de Pandemia COVID-19
| dc.contributor.advisor | Martinho, Domingos | |
| dc.contributor.author | Filipe, Silvia | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-22T09:41:01Z | |
| dc.date.available | 2022-06-22T09:41:01Z | |
| dc.date.issued | 2021-11-17 | |
| dc.description.abstract | O teletrabalho origina transformações bastante significativas nas organizações, fomentando a flexibilidade, a conexão e o intercâmbio de informações com os trabalhadores fora da organização ou mesmo de locais geograficamente distantes. Através do teletrabalho é possível ultrapassar as restrições de tempo e de espaço, o teletrabalhador passa a ter a possibilidade de estar em diferentes locais e comunicar-se na mesma hora com a sua organização, bem como, não faltar aos seus compromissos de trabalho, mas de uma forma mais livre e autónoma, pois a supervisão e controlo passa a ser realizado através dos resultados. A COVID-19 trouxe-nos muitos desafios e problemas, a realidade criada pela pandemia trouxe consigo a descoberta do teletrabalho por parte de muitas empresas e trabalhadores, tornando-se inevitável para muitas delas, pois se para algumas empresas, o trabalho remoto já era uma realidade, outras havia que ainda o viam com alguma resistência. Face a esta nova realidade este estudo tem por objetivo perceber em que medida as pessoas estão satisfeitas com o teletrabalho, a nível profissional, pessoal, social e até económico. A recolha de dados foi feita através da divulgação de um inquérito por questionário lançado online, sendo a amostra por conveniência não probabilística. Conclui-se que o teletrabalho pode ser a solução para inúmeros problemas que as organizações se deparam no seu dia-a-dia, basta que estas estejam abertas a uma política de comunicações para os seus subordinados, dando-lhes também a possibilidade de obterem formação e o respetivo enquadramento e apoio quando se opta por essa modalidade. Finalmente percebeu-se que, as organizações que estiverem dispostas a apostar no que é novo têm mais hipóteses de sobreviver, e os colaboradores que se destacarem por não ter medo de arriscar a serem mais autónomos, mais responsáveis e que estejam em constante atualização, terão mais possibilidades de evoluir e crescer na carreira profissional. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/41155 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | competitividade | pt_PT |
| dc.subject | covid-19 | pt_PT |
| dc.subject | emprego | pt_PT |
| dc.subject | flexibilidade | pt_PT |
| dc.subject | teletrabalho | pt_PT |
| dc.title | Teletrabalho e o seu Impacto na vida dos Teletrabalhadores no Contexto de Pandemia COVID-19 | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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