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Gestão internacional de recursos humanos na PSP: o perfil de competências do oficial de polícia expatriado
datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | pt_PT |
dc.contributor.advisor | Mendes, João Fernando de Sousa | |
dc.contributor.author | Pinto, Bruno Miguel Nunes Trigo | |
dc.date.accessioned | 2018-01-05T12:22:46Z | |
dc.date.available | 2018-01-05T12:22:46Z | |
dc.date.issued | 2017-06 | |
dc.description.abstract | A cooperação policial internacional e a externalização da segurança interna são uma realidade para a qual despertámos fruto dos novos riscos e ameaças presentes no nosso mundo. A gestão internacional de recursos humanos tem vindo a ganhar espaço neste âmbito. A expatriação é uma ferramenta fundamental na cooperação policial internacional. Dado que tal cooperação passa necessariamente pela colocação de elementos policiais noutros países e em organizações internacionais. A Polícia de Segurança Pública (PSP) não escapa esta realidade tendo já definido como objetivo estratégico reforçar a sua presença no estrangeiro através de oficiais de ligação ou de oficiais junto de organismos internacionais. O presente estudo, baseado em métodos qualitativos e quantitativos, tem como objetivo definir o perfil de competências do oficial expatriado, para que a gestão de recursos humanos possa escolher a pessoa que garanta a maior probabilidade de sucesso da missão. Realizou-se um estudo de caso na PSP onde foram aplicados questionários para definir o perfil de competências do oficial de polícia expatriado, nas vertentes de oficial de ligação e de representação em organismos internacionais. Foram também realizadas entrevistas a Oficiais possuidores de informação privilegiada sobre esta temática, com o intuito de perceber a atual política de expatriação da PSP. Como resultado desta investigação verifica-se que a atual política de gestão de recursos humanos da PSP não contempla as particularidades da expatriação e que não está definido um perfil de competências para o oficial de polícia expatriado. Assim, no presente trabalho propõe-se um modelo de recrutamento e seleção de oficiais de polícia a expatriar com base no perfil de competências comportamentais chave e transversais que resulta do nosso estudo e que são a abertura de espírito, a capacidade de adaptação à mudança, a tolerância ao stress, a sociabilidade, a curiosidade intelectual e o respeito pelos outros. | pt_PT |
dc.identifier.tid | 201763613 | pt_PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/19943 | |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.subject | Polícia de Segurança Pública | pt_PT |
dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
dc.subject | Motivação | pt_PT |
dc.subject | Cooperação Internacional | pt_PT |
dc.title | Gestão internacional de recursos humanos na PSP: o perfil de competências do oficial de polícia expatriado | pt_PT |
dc.type | master thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna | |
thesis.degree.name | Mestrado Integrado em Ciências Policiais | pt_PT |