Mentoria e Gestão Estratégica: O Equilíbrio entre Resultados e  Desenvolvimento Humano

Publicação

dc.contributor.advisor	Thomaz, João
dc.contributor.author	João André Cravo Sardinheiro
dc.date.accessioned	2026-07-23T14:16:39Z
dc.date.available	2026-07-23T14:16:39Z
dc.date.issued	2025-03-12
dc.description.abstract	Este estudo analisa como gestores de empresas do distrito de Santarém percebem e aplicam práticas de gestão e mentoria para promover o desenvolvimento e o comprometimento dos colaboradores. A pesquisa destaca que a mentoria é amplamente reconhecida como uma ferramenta essencial para o crescimento pessoal e profissional, sendo complementada por abordagens personalizadas que equilibram competências técnicas e emocionais. Os resultados mostram que o equilíbrio entre o foco nos objetivos organizacionais e o desenvolvimento humano é fundamental para a motivação, confiança e sustentabilidade nas organizações. A adoção de modelos híbridos, que integram práticas de gestão por objetivos com o desenvolvimento contínuo das competências, reforça a eficácia das abordagens modernas de gestão.	por
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.26/63901
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject	Gestão de Empresas
dc.subject	Mentoria
dc.subject	Desenvolvimento de Competências
dc.title	Mentoria e Gestão Estratégica: O Equilíbrio entre Resultados e Desenvolvimento Humano	por
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão de Empresas

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