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O growth mindset como estratégia potenciadora de atração de talento no setor de ti em Portugal: o estudo de caso da Intellias
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Mena, Ricardo | |
| dc.contributor.author | Alves, Lara Marques | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T12:56:28Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T12:56:28Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-18 | |
| dc.description.abstract | As empresas enfrentam atualmente desafios crescentes na atração de talentos, especialmente no setor das Tecnologias da Informação (TI), onde a competitividade é intensa. Em Portugal, a escassez de talento tecnológico é uma problemática significativa, exacerbada pela transformação digital e pela pandemia. Neste contexto, a estratégia de Employer Branding (EB) torna-se prioritária para a subsistência das organizações, sendo imperativo o desenvolvimento de novas estratégias de Employer Value Proposition (EVP) que respondam às preferências dos candidatos, evidenciando a atratividade da marca. O growth mindset surge nesta conjuntura como uma potencial abordagem promissora, uma vez que organizações que adotam este mindset assumem o diferencial de acreditar e comunicar que as competências dos seus colaboradores podem ser desenvolvidas ao longo do tempo, através de esforços e da aplicação de estratégias eficientes, promovendo ações de desenvolvimento e crescimento contínuos. Assim, a presente investigação procura compreender de que forma o growth mindset potencia a atração de talento, através de um estudo de caso ancorado na Intellias. De forma a dar resposta ao problema de investigação, foi inicialmente realizada uma revisão da literatura focada nas temáticas do Growth Mindset em Contexto Organizacional, do Employer Branding (EB) e do Employer Value Proposition (EVP), e ainda da Atração de Talento. Dado que se trata de um estudo de caso, optou-se por utilizar uma metodologia qualitativa, com recurso às técnicas de análise documental e entrevistas em profundidade semiestruturadas a 12 colaboradores (6 líderes da organização e 6 profissionais das Tecnologias da Informação (TI) externos com dois perfis distintos: 3 juniores e 3 seniores). Por fim, foi possível concluir que as dimensões do growth mindset podem potenciar efetivamente o EVP da Intellias correlacionado aos valores social, de desenvolvimento e de liderança, influenciando positivamente a perceção de atração dos colaboradores externos face à organização enquanto marca empregadora, embora se tenha descoberto concomitantemente uma problemática associada à dificuldade de avaliação destas dimensões durante o processo de candidatura. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203671058 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/51508 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Growth mindset | pt_PT |
| dc.subject | Mindset organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Employer branding (EB) | pt_PT |
| dc.subject | Employer value proposition (EVP) | pt_PT |
| dc.subject | Atração de talento | pt_PT |
| dc.subject | Setor de tecnologia da informação (TI) | pt_PT |
| dc.subject | Intellias | pt_PT |
| dc.subject | Estudo de caso | pt_PT |
| dc.title | O growth mindset como estratégia potenciadora de atração de talento no setor de ti em Portugal: o estudo de caso da Intellias | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Português de Administração de Marketing | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Marketing | pt_PT |