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Authors
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Abstract(s)
O presente estudo teve como principal objetivo: analisar a relação entre características
do trabalho especificas (autonomia, autonomia de decisão e de métodos, variedade e identidade
de tarefa e feedback) e as diferentes dimensões da motivação; e explorar a relação entre as
diferentes dimensões da motivação e o desempenho, e o bem-estar.
Estes objetivos serão analisados numa empresa no setor dos transportes de mercadorias.
Para responder a estes objetivos, foi aplicado um questionário a 73 funcionários.
Os resultados demonstraram que, dependendo da dimensão da motivação, há diferentes
características do trabalho que as predizem. Os resultados mostraram que é a autonomia de
métodos que parece ter uma maior influencia sobre as dimensões da motivação mais internas.
Esta motivação parece predizer, significativa e positivamente, o desempenho e o bem-estar dos
participantes. Assim, a motivação dos trabalhadores influencia a qualidade de vida e o seu
desempenho diário, sendo que quanto mais intrínseca for a motivação, maior será o
desempenho, e o bem-estar dos trabalhadores.
As implicações teóricas e práticas desta investigação pode vir a beneficiar as
organizações neste setor, principalmente, e contribuir para a sua capacidade de aumentar o
desempenho dos colaboradores conseguindo assim atingir níveis mais altos nas suas
performances e nas performances das empresas também
Description
Keywords
Características do trabalho motivação bem-estar performance