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O processo de recrutamento e seleção de recursos humanos: um estudo de caso na MC
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Reis, Ana Maria Carraco Patrão dos | |
| dc.contributor.author | Leal, Carlota Sofia Miranda Silva Mira | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-13T11:07:13Z | |
| dc.date.available | 2023-06-13T11:07:13Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-25 | |
| dc.date.submitted | 2023-03-30 | |
| dc.description.abstract | Este relatório refere-se ao estágio curricular do Mestrado em Gestão de Empresas do ISAG, que decorreu entre setembro e novembro de 2022 na equipa Talent Acquisition da empresa MC (Grupo Sonae). É objetivo do presente trabalho caracterizar o processo de recrutamento e seleção da MC, com utilização de estatísticas descritivas, considerando os dados relativos aos processos de recrutamento e seleção geridos entre 28 de abril e 23 de novembro de 2022, obtidos através da plataforma SharePoint. A análise estatística dos dados permite concluir que: i) a duração dos processos poderá ser mais eficiente se a divulgação dos anúncios for mais célere; ii) a principal fonte de recrutamento é o site da Sonae e a única rede social utilizada é o LinkedIn; iii) a pesquisa no LinkedIn tem uma boa taxa de retorno, embora não seja muito utilizada; iv) o número de candidatos varia muito entre processos da mesma área funcional e entre elas; v) se privilegia o recrutamento misto ou externo; vi) a eficiência do processo de recrutamento é fraca; vii) a taxa de aprovação decresce bastante entre as entrevistas telefónicas e as online/presenciais; viii) a taxa de rejeição das propostas é baixa, e é normalmente motivada pela remuneração; ix) são admitidos duas vezes mais candidatos externos do que internos, mas estes têm preferência quando concorrem. O estágio promoveu aprendizagens relevantes sobre o recrutamento e seleção, mas o estudo poderia ter sido mais abrangente e relevante se os dados fossem sistemáticos, padronizados e detalhados, permitindo uma análise estatística mais informativa. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203319877 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/45151 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | MC Sonae | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento e Seleção de Pessoas | pt_PT |
| dc.title | O processo de recrutamento e seleção de recursos humanos: um estudo de caso na MC | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Empresas | pt_PT |
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- Relatório de Estágio - Carlota Leal, 211260018.pdf
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