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Advisor(s)
Abstract(s)
Este relatório refere-se ao estágio curricular do Mestrado em Gestão de Empresas do
ISAG, que decorreu entre setembro e novembro de 2022 na equipa Talent Acquisition
da empresa MC (Grupo Sonae).
É objetivo do presente trabalho caracterizar o processo de recrutamento e seleção da
MC, com utilização de estatísticas descritivas, considerando os dados relativos aos
processos de recrutamento e seleção geridos entre 28 de abril e 23 de novembro de
2022, obtidos através da plataforma SharePoint.
A análise estatística dos dados permite concluir que: i) a duração dos processos poderá
ser mais eficiente se a divulgação dos anúncios for mais célere; ii) a principal fonte de
recrutamento é o site da Sonae e a única rede social utilizada é o LinkedIn; iii) a pesquisa
no LinkedIn tem uma boa taxa de retorno, embora não seja muito utilizada; iv) o número
de candidatos varia muito entre processos da mesma área funcional e entre elas; v) se
privilegia o recrutamento misto ou externo; vi) a eficiência do processo de recrutamento
é fraca; vii) a taxa de aprovação decresce bastante entre as entrevistas telefónicas e as
online/presenciais; viii) a taxa de rejeição das propostas é baixa, e é normalmente
motivada pela remuneração; ix) são admitidos duas vezes mais candidatos externos do
que internos, mas estes têm preferência quando concorrem.
O estágio promoveu aprendizagens relevantes sobre o recrutamento e seleção, mas o
estudo poderia ter sido mais abrangente e relevante se os dados fossem sistemáticos,
padronizados e detalhados, permitindo uma análise estatística mais informativa.
Description
Keywords
MC Sonae Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas