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Integração de Imigrantes em Organizações Estratégias de Integração de Imigrantes em Organizações de Múltiplas Dimensões
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Carlos | |
| dc.contributor.author | Rosário, Daniela | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-07T14:42:42Z | |
| dc.date.available | 2024-05-07T14:42:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-26 | |
| dc.description.abstract | Esta dissertação de tese procura responder à pergunta: Será a integração de colaboradores imigrantes influenciada pela dimensão da empresa? Para tal, iniciamos a mesma com a revisão de literatura sobre os vários conceitos que abrangem este tema, nomeadamente relacionados com a diversidade, com a gestão nas organizações, com a socialização e com a migração. De forma a responder à pergunta de partida, realizou-se um questionário que visava perceber a importância dada à diversidade em várias dimensões das organizações. Este foi respondido por 311 indivíduos que demonstraram como as organizações nas quais estavam inseridos se relacionam com o valor da diversidade nas dimensões de: Compromisso, Comunicação, Formação e Desenvolvimento, Cultura e Recrutamento e Seleção. Através da análise dos dados obtidos através deste questionário, conseguimos entender que as organizações, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes, dão um valor neutro à diversidade. No entanto, é nas grandes empresas que vemos a diversidade ser mais valorizada em todas as dimensões estudadas, sendo que à medida que a dimensão da empresa vai diminuindo, regista-se uma diminuição também do valor dado à diversidade, à exceção das pequenas empresas, que dão menos valor a esta do que as microempresas. Através da menor/maior valorização da diversidade conseguimos perceber a importância dada na socialização dos colaboradores imigrantes. Esta investigação permite entender melhor o papel que a diversidade tem nas diferentes organizações, no entanto esta é também muito superficial, sendo necessário uma investigação mais prolongada e com mais contacto no dia-a-dia das organizações para aprofundar este tema. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/50776 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | diversidade | pt_PT |
| dc.subject | gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | socialização | pt_PT |
| dc.subject | imigração | pt_PT |
| dc.subject | cultura | pt_PT |
| dc.title | Integração de Imigrantes em Organizações Estratégias de Integração de Imigrantes em Organizações de Múltiplas Dimensões | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |