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Integração de Imigrantes em Organizações Estratégias de Integração de Imigrantes em Organizações de Múltiplas Dimensões
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Abstract(s)
Esta dissertação de tese procura responder à pergunta: Será a integração de colaboradores imigrantes
influenciada pela dimensão da empresa? Para tal, iniciamos a mesma com a revisão de literatura sobre
os vários conceitos que abrangem este tema, nomeadamente relacionados com a diversidade, com a
gestão nas organizações, com a socialização e com a migração. De forma a responder à pergunta de
partida, realizou-se um questionário que visava perceber a importância dada à diversidade em várias
dimensões das organizações. Este foi respondido por 311 indivíduos que demonstraram como as
organizações nas quais estavam inseridos se relacionam com o valor da diversidade nas dimensões de:
Compromisso, Comunicação, Formação e Desenvolvimento, Cultura e Recrutamento e Seleção. Através
da análise dos dados obtidos através deste questionário, conseguimos entender que as organizações,
sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes, dão um valor neutro à diversidade. No entanto, é nas
grandes empresas que vemos a diversidade ser mais valorizada em todas as dimensões estudadas, sendo
que à medida que a dimensão da empresa vai diminuindo, regista-se uma diminuição também do valor
dado à diversidade, à exceção das pequenas empresas, que dão menos valor a esta do que as
microempresas. Através da menor/maior valorização da diversidade conseguimos perceber a
importância dada na socialização dos colaboradores imigrantes. Esta investigação permite entender
melhor o papel que a diversidade tem nas diferentes organizações, no entanto esta é também muito
superficial, sendo necessário uma investigação mais prolongada e com mais contacto no dia-a-dia das
organizações para aprofundar este tema.
Description
Keywords
diversidade gestão de recursos humanos socialização imigração cultura