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CONTRIBUTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR PSICOLÓGICO
| dc.contributor.advisor | Lopes , João | |
| dc.contributor.author | Soares, Maria Helena de Souza | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-13T12:27:44Z | |
| dc.date.available | 2025-12-13T12:27:44Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-22 | |
| dc.description.abstract | A cultura organizacional é um conceito fundamental que se refere ao conjunto de valores compartilhados, crenças, normas, comportamentos, rituais e práticas que moldam a identidade e influenciam o funcionamento de uma organização. Ela representa a personalidade da organização, distinguindo-a das demais e orientando o comportamento dos seus membros. Também, o estudo do bem-estar psicológico, tem vindo a preocupar múltiplas e complexas disciplinas científicas, nomeadamente a psicologia. De facto, tem se revelado um tema polémico e controverso, em que parece não existir unanimidade numa definição de normalidade que seja simples, satisfatória e universal. Compreender mais eficazmente as pessoas e o seu funcionamento psicológico, tem sido o objetivo da psicologia. De acordo com a natureza e a pertinência do nosso estudo de investigação, este foi orientado para os seguintes objetivos: Avaliar a tipologia da cultura organizacional como contributo para a promoção do bem-estar psicológico dos profissionais de lares de idosos; analisar a tipologia da cultura organizacional, sua variação e influência no bem estar psicológico dos mesmos profissionais. A amostra do estudo empírico é constituída por um total de 100 participantes voluntários, de ambos os sexos sendo 33 do sexo masculino (33%) e 67 do sexo feminino (67%) definindo previamente, como critério de inclusão, apenas a idade igual ou superior a 18 anos, assim como a antiguidade na organização igual ou superior a 1 ano. O protocolo de investigação foi constituído por um Questionário Sociodemográfico, First Organizational Climate and Culture Unified Survey – FOCUS, Quinn & Rohrbaugh, 1981; Van Muijen et al., 1999. Adaptação portuguesa: Neves, J. (2000), Scales of Psychological Well-Being – SPWB (Ryff & Essex, 1992) Escala de Bem-Estar Psicológico (EBEP), Versão Reduzida (Novo et al., 1997). A recolha de dados foi efetuada através da plataforma, Google Forms Office. Os resultados parecem evidenciar significativamente algumas dimensões da tipologia de cultura, segundo o modelo dos Valores Contrastantes de Quin, bem como a existência de relação com o bem-estar psicológico dos profissionais participantes neste estudo. Discutem-se limitações na investigação e sugestões para futuros estudos, na mesma população, com amostras mais representativas. | por |
| dc.identifier.tid | 204011671 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/60406 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.title | CONTRIBUTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR PSICOLÓGICO | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication |