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Publicação
Recrutamento e Seleção no setor das Tecnologias de Informação
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O mercado de trabalho encontra-se cada vez mais competitivo, pois, atualmente as pessoas são
reconhecidas como elementos-chave, auferindo uma nova importância aos processos de
recrutamento e seleção. Todavia, as necessidades e expetativas dos indivíduos alteraram-se, não só
pelas mudanças ocorridas no meio envolvente como pelo aparecimento de novas gerações,
surgindo a necessidade de repensar o modo de atrair potenciais novos talentos. Esta questão é
ampliada no setor das Tecnologias de Informação onde atualmente as empresas não conseguem
atrair, recrutar e reter eficazmente devido à falta de profissionais qualificados. Desta forma, a
presente investigação procura reconhecer o que os atuais estudantes e profissionais nesta área mais
valorizam numa empresa, compreendendo as razões pelas quais aceitam ou recusam determinadas
propostas de emprego. Para se responder eficazmente à pergunta de partida foi desenvolvido um
questionário através da plataforma Google Forms, sendo posteriormente partilhado nas redes
sociais. Foram assim recolhidas um total de 115 respostas, sendo que o tratamento de dados foi
desenvolvido com recurso ao software SPPS. A partir dos resultados obtidos, podemos concluir
que os atuais como futuros profissionais de Tecnologias de Informação se sentem atraídos por
fatores intrínsecos às organizações, sendo o valor social o mais importante. Por esse motivo, as
empresas neste setor em específico deverão criar estratégias de promoção que visem o bom
ambiente organizacional e a existência de boas relações interpessoais não só entre colegas como
chefias.
Descrição
Palavras-chave
Atração Ofertas de emprego Recrutamento Seleção e Tecnologias de Informação