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Abstract(s)
O presente estudo visa analisar os motivos pelos quais os oficiais médicos, tendo
optado por uma carreira nas Forças Armadas, decidem sair, antes de completar o tempo
obrigatório de permanência ou de ter reunido as condições de passagem á situação de
reserva, por forma a identificar medidas que possam aumentar a retenção destes oficiais nos
Quadros Permanentes.
Foi feita uma pesquisa bibliográfica, entrevistadas entidades diretamente envolvidas
no processo de recrutamento e desenvolvimento da Carreira Médico-Militar, elaborados
inquéritos por questionários dirigidos aos alunos do mestrado em medicina das Forças
Armadas e aos oficiais médicos, dos três Ramos das Forças Armadas, na efetividade de
serviço e aqueles que saíram por abate ao Quadro Permanente ou entraram de licença
prolongada, entre 2013 e 2107.
O estudo incluiu uma descrição do que está a ser feito em alguns países da União
Europeia e da Organização do Tratado do Atlântico Norte, no sentido de se conhecerem
medidas desenvolvidas, tendentes a aumentar o recrutamento e a retenção dos oficiais
médicos, e que possam ser aplicáveis às Forças Armadas portuguesas.
O estudo termina com a apresentação de conclusões, enunciando-se recomendações
que vão desde o recrutamento até à fase final da carreia e que se acredita aumentarão a
atratividade e a retenção da Carreira Médico-Militar. Abstract: In order to identify measures that can increase the retention of military doctors in the
permanent military staff, the present study aims at analysing the reasons why medical
officers, having opted for a career in the Armed Forces, decide, in significant number, to
voluntarily resign before the end of their commissions or without having met the conditions
of transition to the reserve situation.
This study includes a bibliographic survey, interviews of entities directly involved in
the recruitment and development process of the Military Medical Career and surveys
conducted among students of the Armed Forces Medicine Master, active medical officers of
the three branches of the Armed Forces and military doctors that, between 2013 and 2017,
voluntarily resigned or were granted prolonged leave of absence.
The study also includes a description of what is being done in some countries of the
European Union and North Atlantic Treaty Organization, with the purpose of knowing which
measures should be taken to increase the recruitment and retention of medical officers in
Portugal.
The study ends with the presentation of conclusions and recommendations that we
believe to contribute for the attraction, recruitment and the retention of medical officers.
Description
Keywords
Oficiais Médicos Carreira Motivação Formação Retenção Incentivos Medical officers Career Motivation Formation Retention Incentives