Publicação
A liderança militar, tipificação e a sua influência na retenção de efetivos, nomeadamente na categoria de praças no exército
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Brito, Sílvio Manuel da Rocha | |
| dc.contributor.author | Cunha, Pedro Monteiro | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-12T15:20:36Z | |
| dc.date.available | 2026-02-12T15:20:36Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-24 | |
| dc.date.submitted | 2026-02-12 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho de dissertação pretende demonstrar a relação da liderança militar com a falta de Praças no Exército. Este tema tem assumido grande relevância, pela dificuldade na sua obtenção e retenção, uma vez que grande percentagem dos Praças abandona a instituição antes de cumprirem o contrato. As saídas antecipadas originam perdas de capital humano especializado, perda de conhecimento e de experiência em áreas muito específicas. Adicionalmente cria um grave problema de reposição desses efetivos, quebras na produtividade e sobrecarga de trabalho no efetivo existente. Como tal, urge a necessidade de identificar e compreender as causas que possam explicar esta falta de efetivos. Justamente para dar resposta às questões da valorização, ou desvalorização, da liderança militar, da importância das condições de trabalho e das perspetivas de carreira, optou-se por realizar uma pesquisa exploratória com o intuito de identificar medidas que possam ser aplicadas para reverter a situação. Em termos metodológicos, optou-se por uma investigação qualitativa, realizaram-se entrevistas semidiretivas a trinta interlocutores-chave que abandonaram o Exército nos últimos quatro anos, por vontade própria. Os resultados obtidos, corroboram as análises feitas por outros autores neste campo. Permitem concluir que a liderança militar é forte e comprometida com a resolução dos problemas das pessoas. A liderança foi considerada relevante e de boa qualidade pelos entrevistados, chegando mesmo a ser elogiada. Assim, considera-se não haver uma relação direta entre a liderança e a falta de Praças no Exército. Opostamente podemos aferir que a falta de efetivos resulta em grande parte devido às condições de trabalho, tipologia de tarefas e falta de perspetivas de carreira, confirmando-se uma grande insatisfação organizacional e que estas são referidas como determinantes na tomada de decisão, quando se trata de rescindir o contrato de trabalho e abandonar a instituição. | por |
| dc.identifier.tid | 204197210 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/61684 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.title | A liderança militar, tipificação e a sua influência na retenção de efetivos, nomeadamente na categoria de praças no exército | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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