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Publicação
A Motivação como Fator de Produtividade no Trabalho Remoto
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O trabalho remoto é considerado uma modalidade contemporânea onde as funções são desempenhadas
fora do escritório presencial, impulsionada pela tecnologia e consolidada após a pandemia de COVID
19, (Krall, 2021). A motivação torna-se crucial neste contexto sendo destacadas as vantagens e
desvantagens de possuir seres humanos motivados a realizar o seu trabalho, a diferença entre os tipos
de motivação intrínseca e extrínseca, assim como os tipos de motivação e as teorias por trás da motivação
do ser humano, (Hezberg et al. 1959). A presente dissertação é de natureza qualitativa e procura
investigar como a motivação pode afetar a produtividade no trabalho remoto, elegendo-se a metodologia
do tipo qualitativa, e fundamentada através de entrevistas a colaboradores de empresas que trabalharam
ou trabalham em trabalho remoto. As entrevistas foram realizadas a 10 colaboradores, com idades entre
os 23 e os 59 anos, sendo 7 homens e 3 mulheres e que permitiram a seguinte análise às respostas
fornecidas. Existem fatores positivos a destacar como a flexibilidade, a possibilidade de trabalhar em
condições de saúde adversas e fatores negativos como a necessidade de contacto real. Foi, assim,
possível concluir que o trabalho remoto pode ser considerado uma mais-valia, dependendo das
características e das condições fornecidas a cada ser humano que trabalha nesta modalidade
contemporânea.
Descrição
Palavras-chave
Trabalho remoto Motivação Produtividade