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As práticas de gestão de recursos humanos aplicadas, atualmente, nas Associações de Jovens Voluntários
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Honrado, Maria Graciete da Purificação Reis Henrique | |
| dc.contributor.advisor | Santos, Ana Cristina Becerra Nata dos | |
| dc.contributor.author | Francisco, Ana Cristina Henriques | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-27T18:00:33Z | |
| dc.date.available | 2022-01-27T18:00:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-01 | |
| dc.date.submitted | 2021-01 | |
| dc.description.abstract | A Gestão de Recursos Humanos (GRH) no Terceiro Setor apresenta diversos desafios. O recrutamento, a motivação, a formação e a saída dos voluntários são alguns exemplos das dificuldades da GRH. A importância de estudar o Terceiro Setor tem sido reforçada na literatura perante o seu acentuado crescimento, a sua atual dimensão e heterogeneidade, assim como pelas particularidades no que concerne à dependência da mão-de-obra e ao nível reduzido de profissionalização (Almeida, 2014, conforme citado por Nogueira, 2014). O Plano Nacional da Juventude 2018-2021 (PNJ) considera que a Juventude é uma fase do ciclo de vida que marca a transição para a vida adulta, a qual é caracterizada por transformações a nível social, económico, cultural, político, entre outras (Resolução do Conselho de Ministros n.º 114-A/2018, 2018). Por ser uma fase que sofre diversas dificuldades, os jovens podem encontrar nas Associações de Jovens Voluntários um refúgio onde poderão aprender novas competências e sentir que fazem parte de algo maior. Este sentimento de pertença motiva-os a desenvolverem-se como indivíduos e a trabalhar para uma sociedade melhor. O presente trabalho destaca a importância da aplicação das Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Associações de Jovens Voluntários e consequente análise dos maiores desafios que se impõe na sua concretização, no investimento no espírito de equipa e na vontade de trabalhar por uma sociedade melhor. Neste contexto, pretende-se caracterizar as práticas de GRH desenvolvidas pelas Associações de Jovens Voluntários (AJV), com o intuito de otimizar a forma de gerir os seus Voluntários. Também se pretende inferirse a caracterização do Jovem Voluntário tem influência na sua Motivação para a prática de Voluntariado e se existem diferenças da aplicação das PGRH, consoante as zonas geográficas abordadas no estudo. Para atingir estes objetivos foi realizada uma entrevista semiestruturada aos responsáveis de RH das Associações, aplicado um questionário aos Voluntários e realizada a respetiva análise estatística com recurso a software estatístico apropriado. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202891240 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39051 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Voluntariado | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Juventude | pt_PT |
| dc.title | As práticas de gestão de recursos humanos aplicadas, atualmente, nas Associações de Jovens Voluntários | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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