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Abstract(s)
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) no Terceiro Setor apresenta diversos desafios. O
recrutamento, a motivação, a formação e a saída dos voluntários são alguns exemplos das
dificuldades da GRH. A importância de estudar o Terceiro Setor tem sido reforçada na
literatura perante o seu acentuado crescimento, a sua atual dimensão e heterogeneidade,
assim como pelas particularidades no que concerne à dependência da mão-de-obra e ao nível
reduzido de profissionalização (Almeida, 2014, conforme citado por Nogueira, 2014).
O Plano Nacional da Juventude 2018-2021 (PNJ) considera que a Juventude é uma fase do
ciclo de vida que marca a transição para a vida adulta, a qual é caracterizada por
transformações a nível social, económico, cultural, político, entre outras (Resolução do
Conselho de Ministros n.º 114-A/2018, 2018).
Por ser uma fase que sofre diversas dificuldades, os jovens podem encontrar nas Associações
de Jovens Voluntários um refúgio onde poderão aprender novas competências e sentir que
fazem parte de algo maior. Este sentimento de pertença motiva-os a desenvolverem-se como
indivíduos e a trabalhar para uma sociedade melhor.
O presente trabalho destaca a importância da aplicação das Práticas de Gestão de Recursos
Humanos nas Associações de Jovens Voluntários e consequente análise dos maiores desafios
que se impõe na sua concretização, no investimento no espírito de equipa e na vontade de
trabalhar por uma sociedade melhor. Neste contexto, pretende-se caracterizar as práticas de
GRH desenvolvidas pelas Associações de Jovens Voluntários (AJV), com o intuito de
otimizar a forma de gerir os seus Voluntários. Também se pretende inferirse a caracterização
do Jovem Voluntário tem influência na sua Motivação para a prática de Voluntariado e se
existem diferenças da aplicação das PGRH, consoante as zonas geográficas abordadas no
estudo. Para atingir estes objetivos foi realizada uma entrevista semiestruturada aos
responsáveis de RH das Associações, aplicado um questionário aos Voluntários e realizada
a respetiva análise estatística com recurso a software estatístico apropriado.
Description
Keywords
Voluntariado Práticas de Gestão de Recursos Humanos Juventude