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ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH.
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.author | de Assis das Neves Mendes, Francisco | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-09T15:41:39Z | |
| dc.date.available | 2018-04-09T15:41:39Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-05 | |
| dc.date.submitted | 2018-01-16 | |
| dc.description.abstract | objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal e índice da pesquisa de clima organizacional sobre o índice de produtividade na empresa pesquisada. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Amazonas. Os dados foram coletados no ano de 2016, por meio de entrevista semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e especialistas de segurança e medicina do trabalho. Além das entrevistas foram analisados documentos e relatórios gerenciais de recursos humanos. Neste estudo foram realizadas pesquisas bibliográficas acerca do tema em estudo, bem como a relação entre as variáveis independentes (absenteísmo, rotatividade e clima organizacional) e variável dependente (produtividade), confirmando ou não as hipóteses levantando neste trabalho e as conclusões finais a partir de evidências levantadas durante o estudo de caso. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201895900 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/22237 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | absenteísmo, rotatividade, clima organizacional e produtividade. | pt_PT |
| dc.title | ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |