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Publicação
ALINHAMENTO ESTRATÉGICO e RH: desdobramento de diretrizes de negócios para RH.
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Orientador(es)
Resumo(s)
objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e
absenteísmo de pessoal e índice da pesquisa de clima organizacional
sobre o índice de produtividade na empresa pesquisada. Para tanto,
realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma
empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Amazonas.
Os dados foram coletados no ano de 2016, por meio de entrevista
semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e
especialistas de segurança e medicina do trabalho. Além das entrevistas
foram analisados documentos e relatórios gerenciais de recursos
humanos. Neste estudo foram realizadas pesquisas bibliográficas acerca
do tema em estudo, bem como a relação entre as variáveis
independentes (absenteísmo, rotatividade e clima organizacional) e
variável dependente (produtividade), confirmando ou não as hipóteses
levantando neste trabalho e as conclusões finais a partir de evidências
levantadas durante o estudo de caso.
Descrição
Palavras-chave
absenteísmo, rotatividade, clima organizacional e produtividade.