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Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora
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Abstract(s)
Atualmente e cada vez mais, as organizações recorrem a formas de trabalho que permitem flexibilidade na contratação de trabalhadores, recorrendo frequentemente a empresas de trabalho temporário.
Surgem com as novas formas de organização do trabalho e com o emprego flexível uma maior relevância a constructos como o comprometimento que agem como elementos que potenciam os processos organizacionais e possibilitam a criação de um sentido de pertença de todos os trabalhadores (Meyer e Herscovitch, 2001).
Este trabalho procura analisar o comprometimento organizacional dos trabalhadores temporários e dos trabalhadores da empresa utilizadora de uma empresa do setor automóvel, identificando a existência de diferentes níveis de comprometimento. Desta forma, aborda-se no enquadramento teórico o trabalho temporário (evolução das formas de organização do trabalho) e o comprometimento organizacional.
A nível metodológico aplicou-se o inquérito por questionário validado por Nascimento et al. (2008) para o contexto português, que tem por base o modelo e instrumento dos autores Allen e Meyer (1997) no âmbito da temática do comprometimento organizacional.
Nowadays and even more often, organizations are looking for some ways to permit more flexibility to hire workers, using then temporary employment agencies. The new ways of organization of works and flexible employment comes more relevant to constructs, such as commitment to act as elements that enhance organizational processes, enabling a sense of ownership of all workers (Meyer and Herscovitch 2001). The aim of this study is to assess the organizational commitment of the temporary workers and the permanent workers of a company in the automotive sector; identifying the existence of the different levels of commitment. Theoretically we approach temporary work (improvement of the work organisation) and the organisational commitment. The methodology used was the survey validated by the Nascimento et al. (2008) for the Portuguese context, which is based on the model and instrument of the authors Allen and Meyer (1997) under the theme of organizational commitment.
Nowadays and even more often, organizations are looking for some ways to permit more flexibility to hire workers, using then temporary employment agencies. The new ways of organization of works and flexible employment comes more relevant to constructs, such as commitment to act as elements that enhance organizational processes, enabling a sense of ownership of all workers (Meyer and Herscovitch 2001). The aim of this study is to assess the organizational commitment of the temporary workers and the permanent workers of a company in the automotive sector; identifying the existence of the different levels of commitment. Theoretically we approach temporary work (improvement of the work organisation) and the organisational commitment. The methodology used was the survey validated by the Nascimento et al. (2008) for the Portuguese context, which is based on the model and instrument of the authors Allen and Meyer (1997) under the theme of organizational commitment.
Description
Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de
Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Keywords
Comprometimento Organizacional Comprometimento Organizacional As Três Escalas de Avaliação do Comprometimento Organizational Commitment Temporary Employment Three Scales of Assessment of Commitment
Pedagogical Context
Citation
Publisher
Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais