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Publication
Impacto das discrepâncias na avaliação do desempenho nos setores público e privado na vida profissional dos colaboradores
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| 2.99 MB | Adobe PDF |
Abstract(s)
Este estudo investiga os efeitos das discrepâncias na avaliação do desempenho nos setores
público e privado e as suas consequências na vida profissional dos colaboradores. O seu
objetivo foca-se em identificar as diferenças entre os sistemas de avaliação dos dois setores
e analisar os impactos dessas diferenças na motivação, satisfação e no desempenho dos
colaboradores. Consideraram-se duas organizações, uma do setor público e outra do setor
privado, e aplicou-se um questionário aos colaboradores dessas organizações O estudo
analisa as relações entre os sistemas de avaliação e as variáveis – motivação, satisfação e
desempenho. Os resultados sugerem que as variáveis em estudo, nomeadamente motivação,
satisfação e desempenho, diferem significativamente entre os setores público e privado.
Conclui-se que existem diferenças significativas entre os dois sistemas e os seus impactos
na motivação, satisfação no trabalho e desempenho dos colaboradores.
Description
Keywords
Avaliação do desempenho Setor público Setor privado Motivação Satisfação Desempenho