Logo do repositório
 
A carregar...
Miniatura
Publicação

Impacto das discrepâncias na avaliação do desempenho nos setores público e privado na vida profissional dos colaboradores

Utilize este identificador para referenciar este registo.
Nome:Descrição:Tamanho:Formato: 
Catarina_Ferreira.pdf2.99 MBAdobe PDF Ver/Abrir

Resumo(s)

Este estudo investiga os efeitos das discrepâncias na avaliação do desempenho nos setores público e privado e as suas consequências na vida profissional dos colaboradores. O seu objetivo foca-se em identificar as diferenças entre os sistemas de avaliação dos dois setores e analisar os impactos dessas diferenças na motivação, satisfação e no desempenho dos colaboradores. Consideraram-se duas organizações, uma do setor público e outra do setor privado, e aplicou-se um questionário aos colaboradores dessas organizações O estudo analisa as relações entre os sistemas de avaliação e as variáveis – motivação, satisfação e desempenho. Os resultados sugerem que as variáveis em estudo, nomeadamente motivação, satisfação e desempenho, diferem significativamente entre os setores público e privado. Conclui-se que existem diferenças significativas entre os dois sistemas e os seus impactos na motivação, satisfação no trabalho e desempenho dos colaboradores.

Descrição

Palavras-chave

Avaliação do desempenho Setor público Setor privado Motivação Satisfação Desempenho

Contexto Educativo

Citação

Projetos de investigação

Unidades organizacionais

Fascículo

Editora

Licença CC