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O SIADAP (Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública) e a relação com a motivação dos colaboradores
| dc.contributor.advisor | Lira, Miguel Maria Carvalho | |
| dc.contributor.advisor | Viseu, Clara Margarida Pisco | |
| dc.contributor.author | Martins, Andreia Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T11:35:27Z | |
| dc.date.available | 2024-12-03T11:35:27Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | A avaliação de desempenho assume grande importância para qualquer organização, seja pública ou privada. A avaliação de desempenho tem como propósito medir e comparar as avaliações de forma a melhorar o capital humano dentro das organizações, tornando-se um elemento imprescindível nos dias de hoje em que temos um mundo tão competitivo. As organizações têm como objetivo alcançarem os melhores resultados possíveis, para isso torna-se necessário terem colaboradores motivados. Só com colaboradores motivados é possível que estes desenvolvam da melhor forma e com melhor qualidade as suas funções e atinjam os seus objetivos de forma eficaz e eficiente. O presente estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto específico de organizações públicas. O objetivo é analisar a motivação dos colaboradores que são avaliados pelo SIADAP bem como a sua perceção da avaliação de desempenho. O estudo, de natureza quantitativa, foi elaborado tendo por base a recolha de dados de colaboradores de uma instituição da zona centro do país, regidos pelo SIADAP. Foi efetuada uma análise de perceções com base num inquérito por questionário on-line, tendo sido usada para o efeito uma escala de Likert. A amostra deste estudo é composta por 138 funcionários, onde 23 foram excluídos por ainda não terem sido alvo de avaliação. Os resultados deste estudo sugerem que existe uma relação direta entre a avaliação de desempenho e a motivação. O SIADAP não é visto como motivador e a avaliação de desempenho não é considerada como um processo justo. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203744896 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/52943 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Administração pública | pt_PT |
| dc.subject | SIADAP | pt_PT |
| dc.title | O SIADAP (Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública) e a relação com a motivação dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |