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O SIADAP (Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública) e a relação com a motivação dos colaboradores
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| 3.26 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
A avaliação de desempenho assume grande importância para qualquer organização, seja
pública ou privada. A avaliação de desempenho tem como propósito medir e comparar as
avaliações de forma a melhorar o capital humano dentro das organizações, tornando-se um
elemento imprescindível nos dias de hoje em que temos um mundo tão competitivo.
As organizações têm como objetivo alcançarem os melhores resultados possíveis, para isso
torna-se necessário terem colaboradores motivados. Só com colaboradores motivados é
possível que estes desenvolvam da melhor forma e com melhor qualidade as suas funções e
atinjam os seus objetivos de forma eficaz e eficiente.
O presente estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto
específico de organizações públicas. O objetivo é analisar a motivação dos colaboradores
que são avaliados pelo SIADAP bem como a sua perceção da avaliação de desempenho.
O estudo, de natureza quantitativa, foi elaborado tendo por base a recolha de dados de
colaboradores de uma instituição da zona centro do país, regidos pelo SIADAP. Foi efetuada
uma análise de perceções com base num inquérito por questionário on-line, tendo sido usada
para o efeito uma escala de Likert. A amostra deste estudo é composta por 138 funcionários,
onde 23 foram excluídos por ainda não terem sido alvo de avaliação.
Os resultados deste estudo sugerem que existe uma relação direta entre a avaliação de
desempenho e a motivação. O SIADAP não é visto como motivador e a avaliação de
desempenho não é considerada como um processo justo.
Description
Keywords
Avaliação de desempenho Motivação Administração pública SIADAP