| dc.contributor.author | Bernardino, Luís Miguel Marques | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-09T10:54:38Z | |
| dc.date.available | 2022-03-09T10:54:38Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | O bem-estar tem um papel cada vez mais importante no contexto militar, sendo benéfico para trabalhadores, chefias e organizações. Sendo a performance organizacional e o bem-estar temas bastante investigados existem, ainda, lacunas ao nível dos processos envolvidos na sua relação. Sabendo-se que o bem-estar pode prever a performance, no sentido em que, quando as pessoas estão mais satisfeitas com o seu trabalho, mostram uma performance mais elevada, considera-se pertinente o estudo das várias variáveis que podem influenciar o bem-estar no trabalho dos pilotos da Força Aérea e a sua relação com a performance individual. Assim, foi objetivo deste estudo analisar o impacto do bem-estar no trabalho na performance individual dos pilotos aviadores da Força Aérea, que desempenham funções nas suas Unidades Aéreas. Como método, foram recolhidos dados através da aplicação de um questionário a uma amostra de 91 pilotos aviadores (75,2% do universo). Os resultados revelaram que a maioria dos pilotos se encontra satisfeita com o seu trabalho, apresentando bons resultados de bem-estar no trabalho, tendo este um impacto significativo na performance individual dos mesmos. Com estes resultados, pôde concluir-se que o bem-estar no trabalho pode influenciar a performance dos pilotos da Força Aérea. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Well-being plays an increasingly important role in the military context and is beneficial for workers, managers and organizations. Being organizational performance and well-being themes well investigated there are also gaps in the processes involved in their relationship. Knowing that well-being can predict performance, in the sense that, when people are more satisfied with their work, they show a higher performance, it is considered pertinent to study the various variables that can influence the well-being in the work of Air Force pilots and their relationship with individual performance. Thus, the objective of this study was to analyze the impact of well-being on work on the individual performance of air force pilots, who perform functions in their Air Units. As a method, data were collected by applying a questionnaire to a sample of 91 aviator pilots (75.2% of the universe). The results revealed that most pilots are satisfied with their work, presenting good results of well-being at work, which has a significant impact on their individual performance. With these results, it was concluded that well-being at work can influence the performance of Air Force pilots. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39652 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Well-being | pt_PT |
| dc.subject | Work | pt_PT |
| dc.subject | Enjoyment | pt_PT |
| dc.subject | Força Aérea | pt_PT |
| dc.subject | Air Force | pt_PT |
| dc.title | Bem-estar e performance no contexto militar | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
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