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A gestão do tempo de trabalho e suporte organizacional: as relações com as percepções de equilíbrio trabalho-vida privada

2018-11Preprint Open access
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dc.contributor.authorPires, Maria Leonor
dc.date.accessioned2019-03-22T14:40:37Z
dc.date.available2019-03-22T14:40:37Z
dc.date.issued2018-11
dc.descriptionTrabalho apresentado em III International Meeting of Industrial Sociology, Sociology of Organizations and Work, 24-25 novembro 2018, Lisboa, Portugalpt_PT
dc.description.abstractEsta pesquisa centra-se nas questões relativas ao equilíbrio trabalho-vida privada que ganharam visibilidade a partir dos anos 90, não só pelas consequências negativas que ocorrem não só para os indivíduos (ex. burnout) mas igualmente para as organizações (ex. absentismo ou baixa de produtividade) provocando problemas de eficiência. Da parte das organizações a resposta passa pela implementação de iniciativas que facilitem a conciliação trabalho-vida, como a gestão do tempo de trabalho (ex. horários flexíveis), mas com resultados por vezes contraditórios para os quais contribuem as características dos trabalhadores, como o género, e a cultura organizacional. O objectivo do estudo é analisar a gestão do tempo de trabalho e os efeitos do suporte organizacional (supervisor e colegas) nas percepções de equilíbrio trabalho-vida privada. Os dados analisados são provenientes do EWCS 2015, com uma amostra de 43850 indivíduos, de 35 países europeus, que foram inquiridos por questionário. O estudo das relações entre variáveis preditoras e critério foi realizado por meio de regressão linear hierárquica. Os resultados obtidos evidenciam a importância do horário de trabalho se adequar aos compromissos extra-trabalho e do apoio do supervisor directo com efeitos positivos, e o número de horas de trabalho semanal, com efeito negativo, como principais preditores das percepções de equilíbrio trabalho-vida privada; entre as variáveis de controlo, ser homem relaciona-se de forma positiva com o equilíbrio trabalho-vida.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/28121
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectTempo de trabalhopt_PT
dc.subjectSuporte organizacionalpt_PT
dc.subjectEquilíbrio trabalho-vida privadapt_PT
dc.titleA gestão do tempo de trabalho e suporte organizacional: as relações com as percepções de equilíbrio trabalho-vida privadapt_PT
dc.typepreprint
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboa, Portugalpt_PT
oaire.citation.titleIII International Meeting of Industrial Sociology, Sociology of Organizations and Workpt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typepreprintpt_PT

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