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Efeito moderador do Home Office na relação entre a Flexibilidade Psicológica e o Desempenho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Andrade, Luís | |
| dc.contributor.author | Codêsso, Maria Manuela Silva Vieira | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-25T14:08:46Z | |
| dc.date.available | 2020-03-25T14:08:46Z | |
| dc.date.issued | 2020-02-10 | |
| dc.description.abstract | Seja pela globalização, TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação), exigência de redes flexíveis e remotas, seja pelos benefícios reconhecidos, o Home Office é uma inevitabilidade desafiante para a Gestão de Recursos Humanos. O objetivo da presente investigação é perceber se existe efeito de moderação deste tipo trabalho na relação entre a Flexibilidade Psicológica e o Desempenho. Pretende-se ainda analisar a relação entre estas mesmas variáveis. O estudo é quantitativo e transversal, realizado através de um questionário online a uma amostra não probabilística. Esta contou com um total de 65 participantes, utilizadores de redes sociais com idades compreendidas entre os 23 e os 65 anos. Foram utilizadas as escalas Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire 18 itens de (Koopmans L. , et al., 2016) e escala de 7 itens para Flexibilidade Psicológica no trabalho de (Novaes, Ferreira, & Valentini, 2015). Da análise do efeito principal, os resultados mostram um impacto positivo e significativo da Flexibilidade Psicológica em duas das três dimensões do Desempenho, Tarefa e Contexto. O impacto ao nível dos Comportamentos Contraprodutivos no Trabalho é negativo mas não se revelou significativo. Já na análise da moderação demonstra-se a inexistência de efeito de moderação do tipo de trabalho – Home Office, na relação entre as variáveis. Nas variáveis Socio demográficas o género masculino revela diferenças significativas, revelando este maior Flexibilidade Psicológica comparativamente com o feminino. Implicações e limitações serão discutidas. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Whether due to globalization, ICT, demanding flexible and remote networks, or recognized benefits, Home Office is a challenging inevitability for Human Resource Management. The aim of the present investigation is to understand if there is a moderating effect of this type of work on the relationship between Psychological Flexibility and Performance. It is also intended to analyze the relationship between these same variables. The study is quantitative and cross-sectional, conducted through an online questionnaire to a nonprobabilistic sample. It had a total of 65 participants, social networks users aged between 23 and 65 years. We used the 18-item Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire scales (Koopmans L., et al., 2016) and the 7-item scale for Psychological Flexibility at Work (Novaes, Ferreira, & Valentini, 2015). From the main effect analysis, the results show a positive and significant impact of Psychological Flexibility on two of the three dimensions of Performance, Task, and Context. The impact on Counterproductive Work Behaviors is negative but not significant. The moderation analysis demonstrates inexistence of moderation effect of the type of work - Home Office, in the relationship between the variables. In the Socio demographic variables, the male gender reveals significant differences, revealing greater Psychological Flexibility compared to the female. Implications and limitations will be discussed. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202464237 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31878 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Home Office | pt_PT |
| dc.subject | Flexibilidade Psicológica | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Terapia da Aceitação e Comprometimento | pt_PT |
| dc.title | Efeito moderador do Home Office na relação entre a Flexibilidade Psicológica e o Desempenho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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