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Abstract(s)
Neste TILD consideraremos a Instrução, numa perspectiva sistémica, que representa “o
conjunto de entidades, actividades e processos orientadas para o desenvolvimento do
potencial humano, de forma a alcançar os objectivos da instituição e garantir a
valorização individual dos seus elementos”. Consideramos neste TILD que Formação
representa um processo cuja “finalidade é conferir conhecimentos, perícias e atitudes para o
desempenho de uma função especifica”.
A Formação, constituiu-se assim como o Centro de Gravidade do sub-sistema de
Desenvolvimento do Sistema de Recursos Humanos. A formação, dos quadros permanentes, de
quadros e praças em regime de voluntariado e contrato e dos militares em serviço efectivo
decorrente da convocação ou mobilização6, assume-se como determinante na garantia do
desenvolvimento do potencial humano do Exército. Não constitui o sistema de Instrução a razão
de ser do Exército, mas antes, representa um meio que concorre, para que se disponha do
potencial humano, capaz de assegurar o cumprimento das respectivas missões.
Num Exército e num País com recursos sempre escassos, a organização do Sistema de
Instrução, deve ter como objectivos o seu máximo rendimento, eficiência, eficácia, bem como a satisfação daqueles que nele intervêm, o que implica um desafio permanente e constante à
forma como o mesmo é gerido. O modelo a seguir para a formação no Exército necessita de ser
repensado e adaptado a um Exército profissional, empenhado em exigentes missões
multinacionais, onde em permanência são confrontados os saberes dos militares que nelas
participam. A concorrência agressiva do meio civil envolvente, onde a formação representa cada
vez mais um direito adquirido pela população activa, conduz à necessidade de garantirmos que
os nossos militares possuam competências devidamente certificadas. Existe assim uma
oportunidade para avaliarmos o modelo actual de formação e por via das vulnerabilidades
detectadas, propor novos caminhos para o SIE.
Description
Keywords
Instrução Formação inter-armas Gestão de Recursos Humanos Sistema de Recursos Humanos