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Advisor(s)
Abstract(s)
Introdução: As mudanças que ocorreram nas organizações de saúde repercutiram-se nos aspetos psicossociais
dos colaboradores. Por inerência da sua especificidade profissional, os enfermeiros deparam-se com
fatores pessoais, profissionais e organizacionais capazes de condicionar a satisfação no trabalho (Borges,
2012). Pretende-se identificar o nível de satisfação no trabalho dos enfermeiros e sua variação em função de
características individuais/profissionais.
Metodologia: Estudo exploratório, transversal de natureza quantitativa. Aplicou-se um questionário de sociodemográfico/
profissional e de satisfação no trabalho S20/23 (Meliá e Peiró, 1989; Pocinho e Garcia, 2008),
a 109 enfermeiros portugueses de um ACeS da zona norte de Portugal (77,1% mulheres, 72,5% com parceiro,
tempo de serviço na profissão M=14,3 anos; 78,9% a trabalhar com horário fixo e 81,7% considera o trabalho
stressante).
Resultado: Dos resultados preliminares salienta-se que a satisfação no trabalho global (S20/23) é de M=4,67 (DP=0,72)
sendo a Satisfação com a supervisão a que apresenta valor mais elevado (M=4,97; DP=0,91) e o valor mais baixo a Satisfação
com os benefícios e políticas da organização (M=3,82; DP=1,02).
Discussão: Estes resultados acompanham os valores encontrados por outros investigadores (Ferreira et al., 2010).
Conclusão: Os resultados encontrados apontam para a pertinência dos gestores desenvolverem estratégias,
no que concerne à satisfação no trabalho dos enfermeiros, promovendo a saúde no local de trabalho,
contribuindo deste modo para ambientes de trabalho saudáveis.
Description
Keywords
Satisfação no Trabalho Saúde Ocupacional Enfermagem
Citation
Vieira, R., Borges, E., & Freire, R. (2017). Satisfação no trabalho dos enfermeiros nos Cuidados de Saúde Primários. Jornadas Internacionais de Enfermagem Comunitária 2016-Livro de Comunicações (pp. 76-82). Porto: Escola Superior de Enfermagem do Porto.
Publisher
Escola Superior de Enfermagem do Porto