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Uma perspectiva contemporânea de carreira à luz do employer branding: Proposta de uma nova conceção de carreira para o grupo Salvador Caetano atrair as novas gerações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Santos, Fernando | |
| dc.contributor.author | Moreira, André Filipe de Sousa | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-15T15:37:42Z | |
| dc.date.available | 2022-12-15T15:37:42Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-30 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos tem se verificado um notável aumento da significância do employer branding (EB) para o mundo organizacional. Esta fase contemporânea que vivemos atualmente caracteriza-se pela instabilidade e volatilidade do mercado de trabalho, o que tornou pertinente a abordagem do tema “Carreira profissional à luz do EB”, não só pela dimensão do conceito em si, mas pelo facto de serem cada vez mais os colaboradores que fazem do job hopping (JH) e do job jumping (JJ) uma realidade. A verdade é que são cada vez mais a empresas que vivem num quadro de incerteza quanto à atração e consequente retenção dos seus colaboradores por longos períodos de tempos, ou seja, esta é uma das maiores preocupações organizacionais da atualidade. O propósito deste estudo, centra-se em compreender de que forma como o EB pode ser trabalhado em função da implementação de uma nova conceção de carreira mais atrativa. Isto porque, quando olhamos mais de perto para os processos organizacionais, podemos concluir que a maioria prioriza os interesses internos, esquecendo-se de que, na maior parte das vezes, são os colaboradores os elementos-chave para o cumprimento das metas e objetivos internamente delineados. Os resultados obtidos neste estudo demonstram que os colaboradores se sentem mais atraídos por organizações que privilegiam formatos de carreira profissional onde lhes seja dada a possibilidade de usufruir de lideranças humanas, de experienciar diferentes cargos e funções ao longo do tempo, de flexibilidade de horário, de colaborar em teletrabalho e de viver em ambientes internos saudáveis. Em síntese, os resultados aqui obtidos sustentam toda a intenção deste projeto de investigação, não só pela dimensão e importância do EB a nível interno, mas também pela capacidade que esta nova forma de encarar a carreira profissional à luz do EB tem de melhorar a satisfação e produtividade do colaborador, fazendo-o querer permanecer vinculado a qualquer organização que lhe dê estas perspetivas. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203123794 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42665 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Employer branding | pt_PT |
| dc.subject | Carreira profissional | pt_PT |
| dc.subject | Atração | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Job hopping | pt_PT |
| dc.subject | Job jumping | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Lideranças humanas | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Produtividade | pt_PT |
| dc.title | Uma perspectiva contemporânea de carreira à luz do employer branding: Proposta de uma nova conceção de carreira para o grupo Salvador Caetano atrair as novas gerações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Português de Administração de Marketing | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Marketing | pt_PT |