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Advisor(s)
Abstract(s)
Os Sistemas e as Tecnologias de Informação vêm assumindo um lugar de
cada vez mais importância para as práticas organizacionais em geral e para as
práticas da Gestão de Recursos Humanos em particular.
Atendendo a que frequentemente não se trata de sistemas integrados perdem-se
sinergias. A questão que se coloca é se isso se deve ao desconhecimento dos
produtos existentes no mercado e das suas potencialidades e/ou à impreparação
técnica dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos.
Com esta comunicação propomo-nos apresentar dados preliminares relativos
a: identificação e caracterização das principais Tecnologias de Informação
existentes no mercado para a Gestão de Recursos Humanos; identificação das
Tecnologias de Informação mais utilizadas nas organizações da região e as
razões da escolha; e caracterização das opções privilegiadas pelas organizações
no âmbito da utilização.
Os resultados esperados centram-se no conhecimento do software disponível
para Gestão de Recursos Humanos, bem como nas suas características e potencialidades,
o que constitui um dos aspectos a concretizar de inegável mais-valia.
Um outro resultado reporta à percepção relativa às Tecnologias de Informação
utilizadas para gerir Recursos Humanos, bem como à forma como estas são
utilizadas permitindo uma melhor compreensão daquilo que é actualmente valorizado
pelas organizações com actividade na região de Setúbal.
Description
Keywords
Citation
Rebelo, J., Pedro, M. L. & Cordeiro, J. P. (2010).Os Sistemas de informação e as práticas de recursos humanos nas organizações da região de Setúbal. In E. Vaz & V. Meirinhos (eds), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, os artigos de investigação e intervenção (pp. 89-94). Vila do Conde, Portugal: Editorial Novembro.