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Influência do burnout na motivação e satisfação dos diretores e da gestão intermédia das empresas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Aparício, Maria Fernanda Pires | |
| dc.contributor.author | Saraiva, Ana Carolina Fernandes | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-01T10:21:06Z | |
| dc.date.available | 2025-02-01T10:21:06Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.date.submitted | 2024 | |
| dc.description.abstract | O burnout consiste num estado de exaustão física e psicológica causado pelo ambiente de trabalho e é composto por três dimensões: exaustão, cinismo e eficiência profissional. Este fenómeno ocupacional é cada vez mais estudado por ser um grande flagelo tanto para os indivíduos como para as organizações a que pertencem. A pressão constante do mundo empresarial leva a elevados níveis de stress e exaustão dos recursos do indivíduo o que acaba a manifestar-se em atitudes cínicas e distantes face ao trabalho e aos colegas culminando em baixa eficiência profissional e falta de sentimento de realização. A motivação no trabalho é caracterizada pela vontade do indivíduo desempenhar o seu papel da melhor maneira possível, no entanto, o burnout pode atrapalhar a capacidade do indivíduo de se comprometer e de se envolver com as suas responsabilidades profissionais. A satisfação no trabalho reflete os sentimentos positivos sentidos pelo indivíduo relativamente ao seu trabalho, no entanto, o burnout pode impactar a satisfação de forma negativa, levando a que o indivíduo não se sinta bem no seu local de trabalho, o que pode fazer com que o mesmo tenha um sentimento de lealdade para com a empresa menor e acabe a abandonar a mesma. Assim sendo, é imperativo compreender como o burnout afeta a motivação e a satisfação para assim se poder mitigar os seus efeitos de modo a tornar o ambiente organizacional mais saudável e produtivo para se poder alcançar o sucesso da organização. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203872894 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/54128 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar organizacional | pt_PT |
| dc.title | Influência do burnout na motivação e satisfação dos diretores e da gestão intermédia das empresas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |