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Suporte Social e Bem-Estar: o Kit de Sobrevivência para a Selva do Trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Moreira, Ana | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Mariana Brás Félix | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-05T15:01:27Z | |
| dc.date.available | 2025-09-05T15:01:27Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-15 | |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo estudar o efeito da perceção de suporte social na perceção de empregabilidade e se esta relação é mediada pelo bem-estar. Outro dos objetivos foi estudar o efeito moderador da perceção de autoeficácia na relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) o suporte social tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (2) o suporte social tem um efeito positivo e significativo no bem-estar; (3) o bem-estar tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (4) o bem-estar tem um efeito mediador na relação entre o suporte social e a perceção de empregabilidade; (5) a perceção de autoeficácia tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (6) a perceção de autoeficácia tem um efeito moderador na relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. A amostra é composta por 316 participantes, todos eles a estudarem em universidades sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que o suporte social, o bem-estar e a perceção de autoeficácia têm um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade. O bem-estar tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade. O bem-estar medeia a relação entre o suporte social e a perceção de empregabilidade. A perceção de autoeficácia não modera a relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. Os resultados a obter neste estudo poderão trazer alguns avanços para a literatura sobre estes constructos e a relação entre eles. | por |
| dc.description.abstract | This study aimed to investigate the effect of perceived social support on perceived employability and whether this relationship is mediated by well-being. Another objective was to investigate the moderating effect of perceived self-efficacy on the relationship between well-being and perceived employability. To this end, the following hypotheses were formulated: (1) social support has a positive and significant effect on perceived employability; (2) social support has a positive and significant effect on well-being; (3) well-being has a positive and significant effect on perceived employability; (4) well-being has a mediating effect on the relationship between social support and perceived employability; (5) self-efficacy perception has a positive and significant effect on perceived employability; (6) self-efficacy perception has a moderating effect on the relationship between well-being and perceived employability. The sample consists of 316 participants, all studying at universities based in Portugal. The results indicate that social support, well-being, and perceived self-efficacy positively and significantly affect perceived employability. Well-being has a positive and significant effect on perceived employability. Well-being mediates the relationship between social support and perceived employability. Perceived self-efficacy does not moderate the relationship between well-being and perceived employability. The results obtained in this study may contribute to the literature on these constructs and their relationship. | eng |
| dc.identifier.tid | 203998413 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58590 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Suporte Social | |
| dc.subject | Bem-estar | |
| dc.subject | Perceção de Empregabilidade | |
| dc.subject | Perceção de Autoeficácia | |
| dc.subject | Estudantes Universitários | |
| dc.subject | Estudo Quantitativo | |
| dc.title | Suporte Social e Bem-Estar: o Kit de Sobrevivência para a Selva do Trabalho | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |