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A política de indemnizações na Força Aérea Portuguesa: uma medida de retenção dos militares?

2018Journal article Open access
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dc.contributor.authorMachado, Joana da Visitação Pinto
dc.contributor.authorFachada, Cristina Paula de Almeida
dc.date.accessioned2021-02-24T11:46:59Z
dc.date.available2021-02-24T11:46:59Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractA Força Aérea (FA) congrega em si duas vertentes – a estrutura e os militares –, que, sendo vitais para o cumprimento da missão, impõem-se otimizar. Relativamente aos militares, entendase otimizar, ainda mais, aquele que é já, um excelente desempenho e, consequentemente, manter/rentabilizar este bem-valioso pelo máximo tempo possível. Este estudo analisa a retenção dos militares, decorrente da promulgação do Despacho n.º 51/2016, de 01 de agosto, do Chefe de Estado-Maior da FA. Despacho este que determina a aplicação de tempo de serviço adicional/indemnização à formação complementar (FC) e específica (FE) efetuada pelos militares ao longo da carreira e suportada financeiramente pela Instituição – entendendo-se por FC a não-mandatória e por FE a mandatória para o exercício funcional do militar. Constituíram a amostra 278 Oficiais dos Quadros Permanentes da FA (postos: Tenente a Tenente-coronel). Dos resultados obtidos, concluiu-se que após promulgação do Despacho a retenção aumentou, devendo este efeito ser analisado, de forma mais aprofundada, num futuro próximo, após maior período de implementação. Concluiu-se, também, que os militares percebem a aplicação do Despacho como bastante justa, quando justaposta à FC, mas manifestamente injusta quando ligada à FE, pelo facto desta última ancorar em formação/qualificação que lhes é imposta pela própria FA.pt_PT
dc.description.abstractThe Portuguese Air Force (PoAF) brings together two facets – military organization and military personnel –, both of which are vital to accomplish the PoAF’s mission and, as such, must be optimised. Regarding military personnel, what is required is optimising an already outstanding performance, that is, to retain / capitalise on these assets for as long as possible. This study analyses retention among military personnel after the enactment of Order No. 51/2016 of 1 August, issued by the Chief of Staff of the PoAF. The order determines that officers must pay indemnities / complete an additional service time that corresponds to the complementary (CT) and specialized (ST) training they acquire throughout their career, which is financially supported by the institution. CT refers to nonmandatory training, while ST is a precondition for serving in one’s area of expertise. The sample consisted of 278 career officers from the PoAF (ranks: lieutenant to lieutenant colonel). The results showed that retention increased after the order was enacted, an effect which should be analysed in more depth in the near future, after a longer period of implementation. It was also concluded that officers believe that the application of the order to CT is fair, but that it is blatantly unfair to apply it to ST because the latter consists of training / qualifications required by the PoAF.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/35636
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherIUMpt_PT
dc.subjectRetençãopt_PT
dc.subjectFormação complementarpt_PT
dc.subjectFormação específicapt_PT
dc.subjectCompromisso organizacionalpt_PT
dc.subjectIndemnizaçãopt_PT
dc.subjectTempo de serviço adicionalpt_PT
dc.subjectRetentionpt_PT
dc.subjectComplementary trainingpt_PT
dc.subjectSpecialized trainingpt_PT
dc.subjectOrganizational commitmentpt_PT
dc.subjectIndemnitiespt_PT
dc.subjectAdditional service timept_PT
dc.titleA política de indemnizações na Força Aérea Portuguesa: uma medida de retenção dos militares?pt_PT
dc.title.alternativeThe Portuguese Air Force’s Indemnification policy: A measure to retain military personnel?pt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.titleRevista de Ciências Militarespt_PT
oaire.citation.volumeVol. 6, n.º 2 (nov. 2018)pt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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